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[求助] 真实案例,录用通知发出后,遇到的问题

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发表于 2011-9-22 16:10:44 |只看该作者 |正序浏览
      今天刚刚发生的事情
     一小伙子过来面试,面试表现还可以,HR和用人部门商量决定录用此人。
     录用通知发出,因需要办理相关手续办理入职,面试者称没有带笔不方便记录,故邮件通知办理手续;
     但是下午一个自称面试者朋友的人,给我打来电话,称这个人在原来单位表现不好,有盗窃行为,希望我们不要录用,另外说此人与家里人闹矛盾,离家出走,其母亲为此寻死觅活,希望不要录用。
      没有给面试者电话确认,不知道情况是否属实,作为HR以来,第一次遇到这个情况,请各位前辈支支招,该如何处理。
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发表于 2012-8-17 11:34:20 |只看该作者
果断放弃,即使说的这些话都是捏造的,但是有人打电话这么说,肯定说明即将录取的这个人人品有问题,不然不会有人这么诋毁他
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发表于 2012-8-16 21:56:53 |只看该作者
做下背景调查
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发表于 2012-8-16 17:57:50 |只看该作者
第一面试 流程有问题,过于草率,第二对于这样的员工,也不应该为了一个电话就乱了方寸,用人是用他的长处,还是全面了解下,也许在别的地方有问题,在你们公司也许会是优秀员工也说不定啊。
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发表于 2011-10-5 10:34:56 |只看该作者
这个事情很蹊跷,这位朋友得到消息只有两种可能性:
1、应聘者本人告知了这位朋友;
2、这位朋友盗用了他的邮箱及密码;
作为HR,首先应该电话给应聘者本人,确认是否收到邮件,如果未收到邮件,则第2种可能性很大。
这个时候,应该请其再告知一个邮箱,再次发送,并请应聘者确保该邮箱仅其本人知晓。
同时还需要询问,员工本人的意愿,也作为面试后的一个根据步骤。
关于应聘者本人在原来工作单位的情况,背景调查是需要的,因为至少其朋友告知的这些情况需要了解详细。
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sunzp    

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发表于 2011-9-28 10:27:56 |只看该作者
是不是不能听信一面之词吧,需要深入了解。
最笨的方法往往是最有效的办法!
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发表于 2011-9-27 13:04:12 |只看该作者 |楼主
雯雯雯 发表于 2011-9-23 16:08
再给你支一招:

在应聘者填写资料的时候,在资料表的最后一栏估计每个公司都会提醒:“请确认填写的内容属 ...

恩,这个公司应聘登记表格上面有些的,让他签字了……
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发表于 2011-9-26 09:12:32 |只看该作者
正式发offer前,根据情况作简单和深入背调、入职体检一个不能少。有时急了,会留后患。
现在处理方式,找个借口,如其实部门负责人出差等,暂缓入职,抓紧时间作个背调及电话家人试探一下。匿名电话也不全可信。
做我喜欢的
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发表于 2011-9-26 08:14:05 |只看该作者
这种事情 没遇到过 有些麻烦
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发表于 2011-9-25 09:00:34 |只看该作者
应果断放弃;
录用程序上有一定的疏忽,应做背景调查;
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