不想做HRM的HR 不是一个好的HR 正在努力走这条路的进来！

与世無争

      各位好！临睡前，想到了这个问题拿出来讨论下，本周六就要去读人事实务了，离我告别销售的舞台越来越近了。
      经过这段时间论坛里的各位前辈的鼓励和讨论，我觉得销售转HR确实有很多交集的地方，对此我也信心倍增！
看到很多兄弟都在讨论《人力资源管理》证书到底要不要考，首先我肯定会去考，不是为了证书而考，既然是转职当然是从零开始，基础的学习一下各大板块的理论，不管今后在工作中是否能用到，至少在我找到第一份人事专员的工作上肯定是会有帮助的，然后再慢慢结合实践，不断地总结摸索！
      但是呢，我在想如果不考证，从一个小小的人事专员（办理招工也好，薪资也好）怎么能走完HR这条路呢？或者说怎么才能走到经理或者更高的总监位置呢，或许HR之路根本就没有尽头，但是如果不考证，怎么就能从实践的工作中知道人事经理，或者总监要做的事情呢？可能这个问题十分幼稚，我希望看到前辈耐心的回复。简单点说，就是从你刚上手做一个普通的人事专员开始，如果不考证，只是凭经验，1年~3年~5年的这样干下去，期间也可以跳槽。但是凭什么会让自己在HR管理这块能力提高呢？也就是说3年后，你认为你有什么能力能胜任
人事经理，或总监的工作呢？这点是我这几天来的疑惑，希望大家来解惑！

凊伈

期待你成功的感想记

如梦@

预祝你转行成功！建议可以先考证，对人力资源管理进行个系统的了解和学习！

ping52

我的一个同事建议我说：考证可以考，但最好是各个模块都接触一些了，知道是怎么回事了，知道自己哪里不足了，再去系统的学习考试，这样更有针对性，考试的时候遇到案例什么的也更贴近工作知道怎么个情况，我想想觉得很对，所以我今年没考，计划明年再去考，系统的给自己梳理一下

红尘HR笑

真诚地祝福你转行成功

markkk2010

考证的过程中，是知识的梳理；
作为一个转行的敲门砖，考证是必要的；
转行是纠结的，希望能坚持下去；
祝你成功！