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[讨论] 请假工资的计算

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孙进堂

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-23 10:23:25 |只看该作者 |正序浏览

请假工资，你是怎么算的？依据是什么?

1、月工资/实际工作天数*请假天数；

2、月工资/岗位规定工作天数*请假天数

3、月工资/21.75*请假天数

4、月工资/20.92*请假天数

5、……………

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21楼

发表于 2011-10-18 11:42:48 |只看该作者

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孙进堂

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20楼

发表于 2011-10-13 08:06:15 |只看该作者 |楼主

艾薇儿@ 发表于 2011-10-12 08:16
事假工资=（基本工资+岗位工资）/21.75*事假天数，病假工资根据连续工龄的长短来计算的，不低于最低工资标 ...

非常感谢

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19楼

发表于 2011-10-12 08:16:53 |只看该作者

事假工资=（基本工资+岗位工资）/21.75*事假天数，病假工资根据连续工龄的长短来计算的，不低于最低工资标准！

吃水不忘挖井人，吃亏不忘挖坑人，切记！！！

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孙进堂

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18楼

发表于 2011-10-12 08:06:58 |只看该作者 |楼主

moxieangel 发表于 2011-10-11 12:41
我们是按21.75来计算的

贵司加班费、上班天数如何要求的

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17楼

发表于 2011-10-12 08:06:10 |只看该作者 |楼主

cool_penguin 发表于 2011-10-8 08:46
如果每天7.5个小时的工作时间，约定了25天的工作日，会超出标准工时，必然会出现加班。
请假还是按照2000 ...

非常感谢

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16楼

发表于 2011-10-11 12:41:48 |只看该作者

我们是按21.75来计算的

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15楼

发表于 2011-10-11 12:41:13 |只看该作者

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14楼

发表于 2011-10-8 08:46:58 |只看该作者

孙进堂发表于 2011-9-23 14:39
还是举例比较形象
张三为某公司的文员，设计工资为2000元，每天7.5小时的工作时间，合同约定25天工作日， ...

如果每天7.5个小时的工作时间，约定了25天的工作日，会超出标准工时，必然会出现加班。
请假还是按照2000/21.75/8*事假小时数就OK了，然后在薪资中体现出加班费用就OK了。

个人愚见而已。O(∩_∩)O~

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13楼

发表于 2011-9-23 15:00:59 |只看该作者

倾向于第三种算法
当然具体的公司操作起来可能实际算法有点区别的

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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