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标题: 电子商务的美工如何提取绩效指标 [打印本页]
作者: 放下屠刀    时间: 2011-9-23 10:37
标题: 电子商务的美工如何提取绩效指标
如题  我现在就职于一家电子商务公司 公司要做绩效考核  工作职责不是很清晰  美工的职责大概是处理产品的图片、提高网站用户体验、进行网站的视觉设计等  
2 H2 D) e+ ~9 g1 d求高手解答  如何提取绩效指标5 [  s/ h- N8 s& ~) _9 |
作者: hr163mail    时间: 2011-9-23 11:21
艺术类的恐怕难。  
. ^$ y8 t& y) p5 q( \* C, o6 s6 @' Z3 i. P6 B! l
基本上，也就是宽松一点。在达到领导质量要求前提下，完成一定工作量。
作者: 放下屠刀    时间: 2011-9-23 11:23
hr163mail 发表于 2011-9-23 11:21
9 d- @( b4 s: t9 ]8 V2 v艺术类的恐怕难。  4 ^4 c" X# l) r" @  e7 J$ W& ]# Y

, I$ n. g) }3 u+ t" ]3 \1 t9 w基本上，也就是宽松一点。在达到领导质量要求前提下，完成一定工作量。 ...

) H" U- p! g9 Y6 q2 D' W指标就是很难提取 唉
作者: xiaolanqi    时间: 2011-11-28 22:54
施行季度考核或年度考核。重结果.
作者: 雪梅-学习    时间: 2011-12-5 12:31
能完成领导交付的任务就行，还有就是客户满意
作者: 少寒    时间: 2011-12-6 20:38
不好分开考核，就相关人员组成团体集体考核再由负责人实行内部分配，我觉得你们按工作成效作为考核指标比较好，即客服反馈意见，不是以做了多少事情来评判。
作者: 放下屠刀    时间: 2011-12-6 20:45
少寒 发表于 2011-12-6 20:38
- _; l# i8 r: I& |不好分开考核，就相关人员组成团体集体考核再由负责人实行内部分配，我觉得你们按工作成效作为考核指标比较 ...
6 z: [, j( d) ~6 `& ?4 {  l
谢谢
作者: 放下屠刀    时间: 2011-12-6 20:46
雪梅-学习 发表于 2011-12-5 12:31 0 n! I) x& K2 V' e
能完成领导交付的任务就行，还有就是客户满意

- i4 c4 b  V9 @. m: @1 G8 a谢谢
作者: 放下屠刀    时间: 2011-12-6 20:46
xiaolanqi 发表于 2011-11-28 22:54 ! @9 M6 b1 E8 V% M
施行季度考核或年度考核。重结果.

( a8 J9 B0 i! |  j6 S* w; `: @. ~谢谢
作者: 晴天♡王子lu♡    时间: 2012-8-5 22:56
我个人建议，你可以做成满意度来考核更为贴切。



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