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[招聘渠道] 对于劳动密集型企业，该如何拓展和管理招聘渠道？

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锡城风

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-25 00:36:25 |只看该作者 |正序浏览

对于劳动密集型企业，该如何拓展和管理招聘渠道？我们公司是典型的劳动密集型企业，一线操作工的流动率一直不低，现如今又陷入招工难，每个月总是“入不敷出”，马上到年底，一线工人的离职率又将迎来一个高峰期。
各位对于我们这种劳动密集型企业，哪种招聘渠道会更加有效？现有招聘渠道集中于内部员工介绍，再辅之以现场招聘和人才市场招聘信息发布，效果不是很理想，想开拓新的招聘渠道或者改善现有渠道，却又无从下手。。

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从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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一叶碧云

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19楼

发表于 2011-10-6 16:10:48 |只看该作者

和中等职业学校进行联系……签订用工合作协议，试试看！

信任、责任、重任、感恩……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hqbabybaby

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18楼

发表于 2011-10-6 15:57:45 |只看该作者

现在我一有空以企业为中心的跑周边的镇，贴街招，收集镇的圩日，然后在圩日去派发招工传单。
统计一下现有员工都是来自哪里的，人数是多少，如果来自比较近的乡镇，人数却又很少的话，那就是仍没被企业开发的资源点，需要进行开发。

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huanghr

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17楼

发表于 2011-9-28 16:42:02 |只看该作者

招聘也讲究广告效应；攘外必先安内，欲吸引人员应聘，先须加强企业自身的魅力

四海賢才為我所用，全心服務因您而變

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sai-蓓儿

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16楼

发表于 2011-9-27 16:25:41 |只看该作者

招聘确实是永远的痛啊！导购和业务员招了一周了，一点反应都没有！伤肺~~~

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kuoshi2003

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15楼

发表于 2011-9-27 10:13:43 |只看该作者

招聘难，不舍得花钱在员工身上，留人更难

新的一周又开始啦！工作继续努力中……

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BAIYUN1013

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解元

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14楼

发表于 2011-9-27 09:08:05 |只看该作者

哎还是有好多人都找不到工作啊

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wh343766761

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会元

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13楼

发表于 2011-9-26 17:11:16 |只看该作者

很难啊。

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xingnai

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秀才

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12楼

发表于 2011-9-26 13:59:42 |只看该作者

招聘难，劳动密集企业招聘更难。

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鸟语

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11楼

发表于 2011-9-26 13:23:43 |只看该作者

劳动密集型企业主要招人一般是生产的一线工人
在这一方面主要考虑的是农民工以及技术人员，对于现在的应届大专院校的的学生来说，这方面他们的吃苦能力以及抗压能力都没有前者好，对此，我认为在招聘劳动密集型的时候，主要考虑到一些附近农村去进行宣传，以及与部分村庄合作，完本用人的后续，一批一批的
这样，某种程度上，解决了青黄不接的情况。
同时，对农民工的招聘，特备要注意的是，要对其进行培训。

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