关于员工的试用期及考核问题

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各位HR精英：
8 ]  W. y& @! x" Y' \+ t   大家好，现工作中遇两问题，而公司制度方面尚不完善，与各位HR精英交流。谢谢！
1 e% `) y$ l! E5 T1 S$ O   员工入职签订劳动合同，合同期限三年、试用期三个月。
   由于一个月内都有员工入职，我司现有办法是将员工转正集中于月初及月中，那么将出现：
: j7 C  J$ D& y& \  Y. C1 v   1、大部分员工将出现提早转正或延迟转正
   2、部门主管或经理会根据员工入职，偏向于提前转正，比如9月20日入职，正常转正为12月20日，大部分经理会将时间定为12月15日甚至是12月初，而24号入职的，将出12月15转正，或者1月转正。
   3、绩效考核，年前绩效考核约定为出勤需满21天，年后采用KPI、bsc后，没有明确规定时间，而是以完成绩效任务为标准，由于存在月中转正，那么他的绩效是以一个月算还是就转正后算
    本人认为这样操作存在一定不合理处，而且没有良好的管理基础将导致制度的混乱。
    善现有制度，不知道各位HR是如何操作转正及转正当月的考核？是否限定了日期？
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cxf0322

我们是在员工转正后才开始绩效考核的，转正前只有基本工资，不存在绩效工资的

菩提虫子

我的做法是：三年的合同，六个月的试用期；如果满三个月，表现好，我就视为转正，享受转正后待遇，但仍然在试用期，不好我依然可以想办法解除。这样的话，时间就充裕了。也避免试用期六个月，人家不愿意接受。

蕾小猫儿

我们是按照入职之日开始算起，不存在集中转正的问题，所以也就涉及不到是否公平

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tt天蓝 发表于 2011-9-25 13:47
9 l( h% _. A* w0 K& |$ R不明白为什么要集中转正？
# U) W5 h$ Q- [; ?+ F% y% Z我们是转正后开始正式考核

$ K! ~9 }. f# G没有转正人员较多，就出勤以及考核中的相关问题，所以采用了几种转正。看来还是要改改

糖糖2003

都是按入职时间来算的 毕竟每个人的入职时间不同 不懂为何要集体转正呢？
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sweetwendy

有理 还是先完善下制度，我们都是按报道的那天起计算试用期时间。绩效考核还是转正后才开始算好

~~#幽蓝#~~

转正后员工参与考核，整体考核取其本月转正天数占比；专项自然月度考核按照满勤半数进行划分，本自然月度转正后天数超过满勤天数一半的参与考核，不满的不参与考核。

~~#幽蓝#~~

严格规范基础人事手续与流程：今天办理入职手续，签订明天开始的劳动合同，明天开始报道上班，合同五年期，试用期三个月，严格按照入司时间计算试用期，试用期三个月允许提前一个月转正，但需有完整的提前转正手续。（除应届大学生毕业前在公司实习达三个月以上者，一概不允许发起提前转正申请）

叶铭ING

我们是按实际入职的时间来算的，不实行统一转正，这样对每个员工都公平。