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[求助] 行政处罚与绩效考核分数，重复，怎么办？

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紫心萝卜    

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楼主
发表于 2011-9-26 14:06:30 |只看该作者 |正序浏览
我们公司采用KPI考核，但公司专门有检查部分检查工作，工作有错或失误或造成损失，都由行政处罚，可对应的KPI也要扣分，双重处罚，如何办？谢谢大家，请指导！7 ^0 ]2 j- q' ?0 W
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梦子恩    

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发表于 2011-9-26 16:42:28 |只看该作者
本帖最后由 梦子恩 于 2011-9-26 16:43 编辑
3 N) w7 g/ h( F
0 X' O# _+ g( w. \# `! e) u待我想到更好的方法再跟帖回复你( C$ B- ^5 s6 Q
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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梦子恩    

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沙发
发表于 2011-9-26 16:42:18 |只看该作者
首先看你的绩效考核是和什么挂钩的，: n, g% ~# t' R# {
（1）如果只是作为员工行为的检测或是岗位调整或是转正之类的依据，那么这两者是可以兼容的。* E! A" a+ e/ {* G8 n! Y9 y3 ^. `  v
（2）如果是和工资挂钩的，就需要调整，可以对此进行界定：
* n' s; O3 A( a7 [) o" n对于达到制度规定的失误，按照制度所列条款进行处罚；2 j$ B9 `/ |# C* i3 T5 s
对于未达到制度规定的失误，根据KPI考核。
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