加班，到底怎样控制？

lynne

某段时间老板大会小会强调员工加班费问题，私下再三叮嘱我们“严格控制”（确实，我们公司的加班应该控制，因为有很多是不必要的加班。由于公司的特殊情况，有些员工必须在正常上班时间以外工作，他们的工资普遍不高、异地人员较多，所以很多人都愿意通过加班费来提高收入，其实通过合理的排班完全可以解决加班问题又不耽误工作；而由于公司对于部门经理完全没有经济指标的考核，所以他们也不必为公司的费用操心，乐得作个顺水人情）。于是，我们部门采取了一系列措施，虽然听到一些怨言，但收效比较明显。 . ^! |" V5 F7 s3 w& X2 A1 w 问题发生在某次一位公司领导分管部门的加班上，由于不符合公司的相关规定，与其他几个同等问题的部门一起被驳回。这位老总知道后直奔老板办公室，回来后甩下“老板批了，你们看着办吧！”摇着步子去了。于是赶忙去问老板，答曰“灵活处理了”，又问“其他被驳回的部门如何处理？”，想了想答曰“这么简单的问题你们部门不能处理么？” , S* ?* @# u7 K4 e9 l 很快，这个消息象长了翅膀的鸽子，飞到了各个相关部门，各种对人力资源部的牢骚也长了翅膀似的飞进我们的耳朵。 ! Z. P) o# ^1 R# ~( m4 @ 又到月底了，负责审核考勤的下属问我，到底怎么审啊？！

天津卫

劳动法，，只有在打官司的时候才会用到

keaiwangxiaobo

按照《劳动法》，一般每日延长工作时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（连续２４小时）。 ' ]! X5 E* c" t% b( S7 z2 p- q7 n这样执行了吗？

yyh69

我这儿也没解决，只要作好岗位分析和人员规划，应该可以控制。

goldniu

加班总得有个前因后果，不会是自己想加班就加班吧？一般看来，总是根据工作需要，由所在部门提出申请（分管）领导批示，你根据批示统计，还会有什么问题？如若领导要送人情，你干着急什么？

handyjiabaobao

转换一下思路,告知员工:公司没有加班一说,每位员工必须在工作时间内完成本质工作,确需加班时有老板统一批复加班时间和人数.自愿的超时工作视为敬业精神的一种体现,在年终奖金时由老板同意视情况给与一定奖励!!!

天津卫

部门主管写加班申请 公司领导审核通过

无涯子

只给在节假日有班次的员工加班费其他一律不给。

BYH

采取审批制就可以了，否则一律无效！

来

控制加班确实是企业人力资源部门工作难点，我单位的经验是对各部门实行工资总额承包，加班费含在其中，且在考勤表上不能体现加班，以防止职工到劳动主管部门投诉使企业败诉。因为实际上并不是工作忙得必须加班，大部分情况是给职工提高待遇。这也是没有办法的办法。[em07][em08]

风一样的女子

我想这里面有两个问题： 1。老板和人力资源部门没有做好沟通，不该忽视人力资源部门的规定。 2。人力资源部门没有和其他部门做好沟通。 ' n% n3 c7 V& i, e 所以，去解决这两个问题，那么你提的问题也该迎刃而解了！ A* C' x6 i- w# {! S* j 祝你成功！[em24][em24]