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[讨论] 录用通知单让准员工签字回传，对于他能否到岗有约束性吗

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damone

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HR3000强

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-27 09:33:25 |只看该作者 |正序浏览

录用通知单让准员工签字回传，对于他能否到岗有约束性吗？
另外？怎样的操作可以对准员工能否到岗具有约束性？

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shuangju

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解元

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12楼

发表于 2012-8-16 18:12:33 |只看该作者

真的不来，你也没有辙

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s80s1b27

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同进士出身

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11楼

发表于 2011-10-7 15:48:33 |只看该作者

为啥要人家回传呢？最好是公司把盖好章的合同寄过去，然后让员工再寄回，这比传真靠谱

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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藻藻

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10楼

发表于 2011-9-29 11:49:59 |只看该作者

对于关键性的岗位，建议在发出offer以后可以定期和候选人保持沟通和跟踪。
例如，碰上中秋节，可以主动为准员工备上一份礼品；遇上公司拓展，也可以主动邀请新员工是否有兴趣一起参加等。这样准员工的感觉会很好。

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hzqlxls

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9楼

发表于 2011-9-28 16:55:04 |只看该作者

没有约束作用。

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hnyuhong

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会元

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8楼

发表于 2011-9-27 15:22:58 |只看该作者

约束可能会起一定作用，但我个人认为作用不是很大，如果企业足具吸引力，我想谁都不会拒绝，如果作为对方无法看到期望之所在，再约束也是无用功

用心做人，用心做事，用心做管理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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威哥1号

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7楼

发表于 2011-9-27 14:08:58 |只看该作者

5楼回答的比较中肯
请参考！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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抚琴揽月

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解元

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6楼

发表于 2011-9-27 14:00:57 |只看该作者

要提高到岗率，要从人本是做文章，不是事情本身，当然人和事完全区分不太现实！HR管理现在也是，要从人入手！

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漂风

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秀才

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5楼

发表于 2011-9-27 12:52:26 |只看该作者

本帖最后由漂风于 2011-9-27 12:52 编辑

录用通知书，或者叫做OFFER，这个是一种要约的行为，相当于是在签订劳动合同前的一种协议，如果严格按照劳动合同法或者民法的角度来讲，这个是有法律效力的。

当用人单位发出OFFER，候选人回执OFFER后，这个协议就生效了。从这个角度而言，双方任何一方毁约都是要承担相应的责任的。

但是实际操作中，候选人毁约去赔偿的可能性很低，类似于劳动合同，员工辞职也很少需要对企业有什么赔偿的，除非有什么特殊的协议会。

那么再回到这个OFFER里面来，如果你的里面有规定入职的时间，以及毁约的责任，那么他是要承担相应的责任的，但是实际操作中还是不现实，毕竟求职者是有选择权的，如果他不跟你签，或者选择其他的企业，损失的还是你。

所以我的建议是，确定录用后，与拟录用人员保持密切的联系和比较和谐的关系，这样才是最妥当的方式。