小寓言折射ＨＲ大道理

福田虎

鸬鹚罢工：满足员工渐进职业需求 / A6 {: C2 N: }/ S2 ?. a N; K 一群鸬鹚辛辛苦苦跟着一位渔民十几年，立下了汗马功劳。不过随着年龄的增长，腿脚不灵便，眼睛也不好使了，捕鱼的数量越来越少。不得已，渔民又买了几只小鸬鹚，经过简单训练，便让新老鸬鹚一起出海捕鱼。很快，新买的鸬鹚学会了捕鱼的本领，渔民很高兴。 6 _" }$ K* |2 j " t5 P# O6 a7 R- L3 I: R2 ~ 新来的鸬鹚很知足：只干了一点微不足道的工作，主人就对自己这么好，于是一个个拼命地为主人工作。而那几只老鸬鹚就惨了，吃的住的都比新来的鸬鹚差远了。不久，几只老鸬鹚瘦得皮包骨头，奄奄一息，被主人杀掉炖了汤。 ) E' K, ] ] B8 g 一日，几只年轻的鸬鹚突然集体罢工，一个个蜷缩在船头，任凭渔民如何驱赶，也不肯下海捕鱼。渔民抱怨说：“我待你们不薄呀，每天让你们吃着鲜嫩的小鱼，住着舒适的窝棚，时不时还让你们休息一天半天。你们不思回报，怎么这么没良心呀！”一只年轻的鸬鹚发话了：“主人呀，现在我们身强力壮，有吃有喝，但老了，还不落个像这群老鸬鹚一样的下场？” 启示： 伴随着企业管理由小作坊式的粗放型向制度化和人性化过渡，员工的需求层次也在逐步提高。工作不再是必需的谋生手段，人们越来越注重将来的保障机制，以及精神上的享受和“自我实现”。鸬鹚从最初“有吃有喝”就感恩戴德，到希望“年迈体弱时也有小鱼吃”，就反映了渐进的职业需求。倘若人力资源管理忽视了这些需求，最终只能导致“鸬鹚”的罢工。

wakin_0721

其实，企业做大以后，就应该考虑他的社会责任啦！ 这个寓言中，存在的问题是，渔夫的价值观有问题。其实，老员工也有他的价值，他可以被返聘回来，做企业的顾问啊！没有文化或是低情景的企业最终会被淘汰！

山峰仞

是啊，现在政府相关部门的监管力度太小了，靠老板自觉太难了！！！

高文

还需要国家法律的强制执得.我们这边(云南昆明)劳动监察部门对劳动合同,社会保险是睁只眼闭只眼,只要你不被投诉,随便买两三个人这过关了(而且不按实际工资购买),广大劳动者的合法权益根本无法保障

金默

企业要勇于多承担社会责任； $ ]0 X& \& }+ e0 A社会要多提供适合于老年人工作的岗位，以及尽量为老年人提供充足的养老金。

爱你十分泪七分

真的很有意义！

水莲居

真正关爱员工,实行人性化管理很有必要 1 n- {; h4 {; m: e员工对企业的忠诚有时是不图回报的

山峰仞

后续的保障要通过国家社会保障的完善逐步实现，作为着接面对员工的企业更要做好。