绩效考核分值不够扣怎么办？

周末girl

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请问一下，绩效考核的分值如果扣完了不够扣，然后问题就 一直存在，反正分已经扣完了没得扣了，就不重视了，像这个问题，该怎么解决呢？

周末girl

yiyi907 发表于 2011-9-29 15:23
怎么会出现这种情况？
分能全部扣完？
应该是达到某个标准公司就应该有处罚了吧

现在才开始做，很多东西都不具体

yiyi907

怎么会出现这种情况？
分能全部扣完？
应该是达到某个标准公司就应该有处罚了吧

周末girl

小伊子 发表于 2011-9-28 18:08
那先要稳定流失率的说

人事都不稳定，谈何流失率呢

小伊子

那先要稳定流失率的说

周末girl

小伊子 发表于 2011-9-28 17:58
我们吸烟是扣分，扣绩效，加扣款：第一次50，之后双倍扣除
是否给员工划分地方，给一定合理的时间抽烟，， ...

如果说专门弄一个吸烟区是不太现实的事，小公司，但我们公司存在一个问题，一年中换了差不多5个人事文员

小伊子

我们吸烟是扣分，扣绩效，加扣款：第一次50，之后双倍扣除
是否给员工划分地方，给一定合理的时间抽烟，，会有效哪

周末girl

周末girl 发表于 2011-9-28 17:45
第一次做关于行政方面的事，很多东西都不懂

好的，非常感谢

周末girl

markkk2010 发表于 2011-9-28 17:43
对，要在制度上首先保障！这样才能信服与人！

第一次做关于行政方面的事，很多东西都不懂

markkk2010

周末girl 发表于 2011-9-28 17:40
定量多于定性

对，要在制度上首先保障！这样才能信服与人！