[案例讨论] 员工六个月试用期，最后一周被辞退，如何处理？-已有结果

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糖糖2003

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发表于 2011-9-28 10:12:39 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由糖糖2003 于 2011-9-30 10:26 编辑

其实关于试用期内辞退解除劳动合同的问题应该老生常谈了，但是糖糖还是有必要拿出来讨论一下。

事情是这样的：身边一个朋友的公司前段时间录用了一个员工，该员工是通过猎头公司招聘过来的，所有的手续都一切办妥，背景调查也做的比较顺利，与2011.4.6跟公司签订了无固定期限合同，试用期为期6个月，到2011.10.05 试用期应该结束，就在这周2011.9.27 公司要以试用期录用不合格为由辞退该名员工，问题该员工没有任何违反规章制度，也没有劳动法规定里面的几种情况，这样莫名的让员工走，该员工肯定不会自动离开?HR 也不好处理，是该员工的直接上司，要公司与其解除劳动合同的，这样的话HR方面要怎么处理呢？还有该员工自己也怎么办呢？

个人觉得虽然试用期内公司有足够的理由提前可以解除劳动合同，没有补偿金，但是就这个问题，公司方面没有举证证明该员工不符合，也么有相应的试用期考核为不合格，那么公司单方面要辞退的话，需要补偿金吗？

或许内容有点乱，大家仔细看看？一起来讨论一下吧。还有说明一点等到国庆过后上班，该员工应该算结束试用期了，这样的话解除劳动合同应该比较困难了吧。

PS：经过几天的协商和沟通，越洋电话给老板，终于有了一个比较圆满的结束，公司决定补偿员工一个月的工资，双方相互协商妥善解除劳动关系。对于员工来说也算有了一个比较满意的交代吧。对于公司不想评论太多，对于其的上司更加无语。祝愿该员工有个新的开始！$ j4 ^" K. f' ]+ H: I

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liulei01 查看楼层

《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果单位无法明确拿出员工试用期不胜任的证据而要与劳动者解除劳动关系，我个人认为属于非法解除，劳动者有权要求单位给付经济补偿金和赔偿金。另，对付这种黑心公司，建议使用《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者 ...

四眼仔David 查看楼层

1、需要，而且是双倍，因为那已构成了违法解除。 2、如果有实际证据证明不符合的，案例中的情况，应该在10.1国庆前处理，如果等10.1过后回来再处理，那已经过了试用期，已经转正了。即使有依有据，也不能用试用期不符合来解除了。 3、不如先去问问你们老板，让猎头挖个人回来，合同都签无固定，用个不到半年又说不要，到底在想什么先吧~~ 4、公司方面就不想怎么多说了。直接解除，违法，赔等于1个月工资的经济赔偿金。协商解除，员 ...