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[讨论] 员工关系每日一问，呵呵！

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sljpn

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HR3000强

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-28 20:03:28 |只看该作者 |正序浏览

怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”？

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hr163mail

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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12楼

发表于 2011-9-30 08:40:26 |只看该作者

界定失职和舞弊的区别就可以了。

损害，这个其实不太好提前定义的。如果单就财务角度，你可以设定个比如几万以上。可其他方面确实很难界定。有些影响是潜在的，比如，因为失职逼走了你好几个骨干员工。这影响也许半年后才体现出来。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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逸语寒

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会元

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11楼

发表于 2011-9-29 16:10:46 |只看该作者

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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黑山老牛

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秀才

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10楼

发表于 2011-9-29 16:03:17 |只看该作者

你得明确规定，很简单

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虾小庆

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秀才

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9楼

发表于 2011-9-29 12:18:06 |只看该作者

员工手册或者公司规章制度明确列出相关具体条款，且该手册及制度经员工签收或公示

闹腾的儿童节，小狼蹭到电线杆，掉漆补漆~~~而跳槽却变成了一件太难太难的事情，28姑娘的人生貌似没那么曼妙~~~~ ...

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ivy-g

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8楼

发表于 2011-9-29 10:32:51 |只看该作者

来学习的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Dunlop

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7楼

发表于 2011-9-29 10:22:15 |只看该作者

"严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害的"这句话的理解，个人认为还是要因公司、部门而异的。比如说财务的资金管理安全、安全部的安保工作、人资部的背景调查等等，稍有工作失误都是会给用人单位带来损害的。事先计划、过程控制、事后反馈等循环进行，再建立有效的责任追究制，才能逐步完善……个人建议在员工入职时进行相关宣导工作

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