女职工生育津贴的疑问。

hr163mail

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        近日，一员工妻子休产假。该员工诉苦说产假期间没有工资。

        帮其查了许多法规。现在还是疑惑。
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' |: x5 T) G: @- I( X       查到当地一个法规中有这样的说法：按0.8%费率标准缴费的用人单位的参保人员，连续缴费满十个月（不含补缴时间）生育的，享受生育津贴待遇。按0.4%费率缴纳生育保险费的用人单位的女职工产假及职工计划生育手术休假期间不享受生育津贴待遇，产假及计划生育手术休假期间工资由原渠道支付。


5 E' g( L8 [: _$ t  i    而另一方面，据该员工说，其妻子是按灵活就业形式缴纳的社保。查询了当地的一些规定：1 灵活就业人员的医疗保险待遇与城镇职工待遇相同。2 灵活就业人员的医疗保险费按市区上年度职工平均工资的8.4%逐月缴纳。3 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按上年度职工工资总额的7.5％缴纳；职工按本人上年度工资收入的2％缴纳，由用人单位代为扣缴。


% t' G/ N% @) d6 f9 F     也就是说，灵活就业的医疗保险和生育保险是合计到一起的。但这几个数也碰不上。其他的也实在是没查到。
     
      所以，想问的是：大家能不能将 涉及到社保的相关的政策法规的出处提供给我。（例如：哪些部门，哪些文件）。只要相关的就行，我可以慢慢研究。
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      我目前只能在国家、当地的 社保局、劳动保障部门的官方网站去找这些资料。但说实话，给我感觉，一个字，乱。
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      有些自相矛盾的说法，有些说法不尽一致。每个文件只说一点点。但有些想查的，却又找不到相关的解释了。比如，同样是医疗保险，同一个政府网站的政策法规上，只有一部分有相关的文件解释。
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抠老妈

蓝色蜻蜓 发表于 2011-10-5 10:00
不同地区社保政策有较大不同，一般来说灵活就业者社保不包含生育保险。如果包含了生育保险，工资当然由社保 ...

$ j- R1 n# o  L# ?强烈认同！

gxbgggly燕子

帖子支持中~！

yx_萤火虫

如果企业给职工缴纳生育保险的话，女职工可以得到最低三个月的社平工资，这笔钱由社保支付，企业可以不用支付，如果企业愿意的话 也可以支付工资！  
- h% [( T  \5 I7 D# g: A如果灵活就业的话，那就报不了了，因为灵活就业只能缴纳养老和医疗！无法自己缴纳生育保险！

章鱼哥

产假期间的生育津贴不就是工资吗

michelle2000

济南的规定是这样的：
产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。

ycdbkun

生育保险待遇主要有两部分，一是生育医疗待遇，二是生育津贴（产假工资）。
生育医疗待遇就是生育住院期间符合规定报销标准的医疗费用报销，生育津贴一般按该员工社会保险缴费基数来计算，如平产是3个月乘以缴费基数，剖宫产是3.5个月乘以缴费基数，但如果员工的平均工资是高于社会保险缴费基数的，那么用人单位要补足不足部分。

gbgood

现有的细节政策比较乱，由各地方的社保机构改说了算。

gbgood

现有的细节政策比较乱，由各地方的社保机构改说了算。

风筝kathy

一般的话 都是公司直接发给员工生育津贴，并不是按照其原来的基本工资发放的，我有疑问的是：公司是不是要补基本工资和生育津贴之间的差额呢？请问有相关的法律明文规定了不？求解。。。。