关于员工转正问题

aionovo

    我们公司有个销售特别有个性，老板也特别的器重他，早前老板就想让他提前转正，但是他不想转正（真实原因无人知晓），目前按照签的劳动合同，他马上就到了转正的时期。按照我们公司的转正流程，他应该提交一份转正申请，然后由领导批准，最后由人力资源部发一份转正通知。可是他特别的特殊，直接给老板说他不想转正，也不想写转正申请，太麻烦了，直接按照现在的工作进行就好。老板也批准了。可是问题来了，我们公司销售的试用工资和转正工资是一样的，转正就增加几百元的综合补助，试用期本没有任何的补助，但是老板考虑到给他们方便，试用期也给一些补助，而该销售试用期报的补助就接近转正的补助了，相当于转正与不转正没有什么区别。
所以说要是以后他想离职时说公司没有给他转正，他本身也没有写过转正申请，以此为由说公司延长试用期，要求公司赔偿，这样的请求是否会得到支持？
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s80s1b27

看来这位员工以为不按时转正也能从企业拿到钱,所以就耍小聪明,不过企业今后还是应当注意此问题的

幸福青鸟

我个人认为哈，既然他过了试用期，而且老板也器重他。

那你就帮他弄好转正手续，拿个正式合同让他签了呗，根本不用问他意见！除非他不想在这你长期做。
) m0 i$ R4 b7 F! r; t( Z如果他介意，你就笑着说咱这是合法公同得按合法程序走啊~~打个马虎眼就过去了！

+ |* v6 H7 c! ?$ g! ~关键的地方还是看他到底为什么不想转正！！

~~#幽蓝#~~

试用期时间一过，即转正，享受正式员工待遇；如果不给享受正式员工待遇，反倒有问题了

hzqlxls

试用期结束后，员工就转正了，试用期期限与是否递交转正申请无关。
个人认为楼主多虑了！

ycdbkun

转正申请要自己写，没有同意格式吗？那岂不是五花八门吗？我们公司是发一张转正审批表，员工在上面写一个试用期的自我评价，要求转正之类的话，并且签字即可。

zhenxiaocc

我也碰到过这类似的情况。员工也口头表示不愿意转正，因为：“转正以后我想离职的话，需要提前一个月通知你们”。工资方面，其实员工写不写转正申请，公司都有义务按照劳动合同约定的转正后工资支付。

四眼仔David

你们公司的制度，多次一举。
8 v  {1 q' X: i& W. Y; j& Z- x0 R只要约定的试用期一过，公司没有跟员工解除劳动关系，继续用工的，在法律上则已是所谓的转正，根本无需什么手续、程序。
+ ]5 O/ }+ u; I2 p8 ?3 H试用期的待遇，只要不低于转正后的80%，即合法。也就是说，试用期的待遇，是可以等于，甚至高于转正后待遇的。
楼主所谓的员工的请求，不会被支持。

kevinkang

在法律层面上没有规定必需经过书面批准才能成为正式员工。根据你们签订的劳动合同约定的试用期过后直接视为正式员工。
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除非贵公司的制度有表明。试用期后必需经过转正流程才确定为正式员工，否则视为不胜任工作岗位解除劳动合同、或者用人单位有权延长试用期。
如果有，这种情况就会出现违法解除或者违法约定试用期的法律风险

好天了

劳动合同里不都写明了试用期了吗？即便不办理转正手续员工也说不出什么来，这样的人还真是有个性，我们公司好多人都是追着要转正，生怕公司不用他了。