用怎样的方式回绝他人

周末girl

应聘者来面试后，在了解之后觉得他不适合我们这个岗位或自身条件不相符合，又不好直接拒绝，用怎样的方式回绝他人，但又不伤人自尊。

周末girl

gardie 发表于 2012-5-7 11:32
一家之言，各个组织的做法不尽一样，但我认为 最基本的是 直接沟通和对人的尊重，普适和有效。

...

是的，直接沟通还是好一点

gardie

一家之言，各个组织的做法不尽一样，但我认为 最基本的是 直接沟通和对人的尊重，普适和有效。

周末girl

gardie 发表于 2012-5-6 21:26
我不同意上述观点。

我的做法是 在公司确定该候选人不胜任应聘职位的第一时间，尽量电话通知当事人，最好 ...

谢谢你的分享，受用了。

gardie

我不同意上述观点。

我的做法是 在公司确定该候选人不胜任应聘职位的第一时间，尽量电话通知当事人，最好能简要说明原因，如果招聘量不是很大的话；如果量很大，建议邮件或邮寄卡片的正式形式告知本人。

1、说明你尊重对方，应聘本身就是一个双向选择的事情，而不是我想得到你，就贴你，不需要你就凉你的问题。认识有情感的动物，需要被关注；

2、给对方正式的反馈，如果你能简单说明不胜任的理由，那其实也是对应聘者的最大帮助，如果你说的对，他/她会感谢你和你的公司。

3、这个是彰显你公司文化和价值观的再好不过的机会，大度一些，山不转水转，水不转人转，谁知道你的一个小动作，会受到应聘者或社会何种程度的欣赏和认可？没准就是一个蝴蝶效应呢。

我现在还记得12年前我应聘一家外企时，虽然不符合，但我收到对方一封正式的挂号信，内部卡片说明，通知我不符合录用要求，我到现在还记得，并且一直对该企业存有好感，有机会我就和做hr的朋友谈到这个小事，佩服。

无为痴疯

谢谢   学习了

周末girl

易小彬 发表于 2012-4-18 20:08
这也是我工作中遇到的一个小问题。以前的政策是不把面试结果通知到未通过面试的应聘者。但看了27楼提出的换 ...

是的，要不要还是给个准信哈

易小彬

这也是我工作中遇到的一个小问题。以前的政策是不把面试结果通知到未通过面试的应聘者。但看了27楼提出的换位思考后，觉得面试结果通知到每一位面试者还是必要的，对未通过者采用短信或邮件通知应该是一个比较合适的选择。

周末girl

钞温名 发表于 2012-4-16 14:20
要顶的啊，楼主辛苦了，谢谢

谢谢，给点建意呗

周末girl

hxf731 发表于 2012-4-1 19:13
我们所有的岗位均要总经理审批，如有需要X天后会电话通知

如对方有电话来公司的话，那么可以说：我觉得你 ...

谢谢