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[求助] 员工请假后直接辞职，请假期间社保费用如何算

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像风儿一样

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-30 10:23:45 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-7 10:50 编辑

请教：公司一员工，2011年8月中旬请假，9月30日到公司办理离职手续。公司给她清算工资时，该员工9月份的所有社保费用（含单位承担和个人承担）均由她个人承担，她提出了异议，认为9月份是请假期间，个人只应承担个人缴纳的部分。请问公司的做法对吗？

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yewu223

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书生

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37楼

发表于 2012-7-1 13:05:45 |只看该作者

应该是要交啊！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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平安幸福

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会元

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36楼

发表于 2012-5-14 21:49:40 |只看该作者

我们公司是这样的，请事假一个月可以批准，但前提是社报费用是由员工全部承担，只有员工先把这部分费用交清后，公司领导才会在书面请假单上签字。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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alec_PW

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35楼

发表于 2012-3-15 14:04:18 |只看该作者

学习~~新人学习中~

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偷心小白

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贡士

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34楼

发表于 2012-3-15 09:40:22 |只看该作者

请假归请假劳动关系还是事实存在的所以应该由公司代扣代缴

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moon360

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发表于 2012-3-15 09:27:54 |只看该作者

1、员工休长假时，只要合同未到期，员工与公司仍存在事实劳动关系，所以公司应当正常为员工缴纳社保；2、社保公司有代扣代缴的义务，即公司在指定日期前将需缴金额打入指定收款账号，公司部分由公司来承担，个人部分公司会在员工工资中代扣。
所以，公司的让员工承担9月份公司和个人社保总费用的做法是不妥的。

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