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哪些人事功能可以外包

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2003-2-14 17:55:00 |只看该作者 |正序浏览

谢了

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孤立独行的猪

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9楼

发表于 2003-2-28 01:15:00 |只看该作者

档案托管啊，调工调干啊。这些

其他外包可能会影响管理效果

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superflyingrat

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秀才

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8楼

发表于 2003-2-27 14:52:00 |只看该作者

招聘，培训。一些员工福利

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mnsn

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会元

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7楼

发表于 2003-2-16 22:18:00 |只看该作者

培训

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54321

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6楼

发表于 2003-2-16 21:16:00 |只看该作者

这个问题需要与企业具体实际结合起来讨论

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54321

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举人

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5楼

发表于 2003-2-16 21:15:00 |只看该作者

外包与咨询需要分清楚

外包与咨询是两各不同的问题

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定恩

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地板

发表于 2003-2-16 20:35:00 |只看该作者

都可以，

现在的企业趋向扁平化，外包是趋势。只要自身过硬，HR也会成为企业的利润源。

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jasmin

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板凳

发表于 2003-2-16 19:33:00 |只看该作者

观点

人力资源管理工作包括：人力资源的配置、薪资福利、绩效考核、员工培训以及人事档案管理等。我赞同楼下网友的意见，同时补充如下：一般来讲，大型企业运作模式、组织机构设置、架构等可以请专业咨询公司来做。人事档案等可以转当地人才中心管理等

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whitemouse

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书生

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沙发

发表于 2003-2-14 22:43:00 |只看该作者

观点

现在可以外包的大概有:招聘,福利,培训,公司管理体系的建立等.

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