如何成长为一名“合格”的HRD？？

相识便是缘

     我个人认为，HRD没有什么合格与不合格之分，只有水平的高低。就好比一件事情，没有什么真正的对与错，只是大家认为错误的，是事情本身不符合我们所设定的一些条条框框而已。所以，我在标题里把合格两字给引了起来。
     我个人目前从事人事行政的工作，只是些许杂物事情，对HR并不怎么了解，过去总是认为很神秘。偶然的机会我接触到了人力资源管理师的考试，才大概有了初步的了解，现在也想系统的学习一些HR方面的知识，来充实一下自己。看到论坛里有经验的前辈，想请教大家。
     我现在所在的公司员工已经超过120万人的台资企业，我工作的地点在深圳。下面是我现在的情况：
; X/ d4 i! c) i2 l  R2 S     1.我是体育教育专业本科毕业，在公司负责组织员工体育活动（深圳地区，有员工40万左右，但不是全员参与，是按照单位组队参赛）；
; D3 }$ H4 D( \3 A) ?5 m     2.部门是挂靠在人力资源旗下的一个行政单位（在部门中我只是一名有资历的员工，部门主管不是我，呵呵）；
     3.进入公司3.5年的资历，加薪、晋升等方面没有任何机会（目前所在的大环境就是，主管不升，下面小弟就没机会。），我下面还有一帮兄弟呢，我会尽量给他们争取点实惠的；
     4.部门主管没有什么学历，做人方面还是不错，对兄弟们还好，可是争取不了资源（主要是我部门主管以前的靠山不在了），我们几个资历老点的人有点好的想法时，总是被主管以多一事不如少一事的说辞给回绝了；
     5.部门业务没有突破，我只能是在业余时间给自己充电，积蓄点能量，寻找机会。
/ e* U/ x- v) D    大概我目前的状况就是这样，想请教一下各位资深的HRD们，恳请你们不吝赐教，给我指点迷津，在这先行谢过了
- q0 o1 S6 g6 i2 T* I

相识便是缘

很久没有来网站学习了，惭愧。
感谢以上各位前辈对我的关心和帮助，谢谢你们的建议。
感谢有你们的支持，我一直在不断的努力学习中。
+ y" l  j  i+ G- Y& L再次感谢大家的支持与关怀。

一叶飘香居士

对于HR来说吧，只有把自己给充实了，才会有机会的到临！！

相识便是缘

hxf731 发表于 2011-10-6 19:28
. o$ d$ k  [  ^8 R3 y. i5 z+ U努力提高专业知识
1 g) A0 R* @- K9 n/ Y+ e" v不断总结自己人际关系处理的方式和方法
; Z; s7 T/ W2 n7 Z3 v* R# u找找自己跟直属领导的差别

谢谢！！

古月11

申请到西部这边来，这边发展空间比较大，如果不想走的话

anyq

做HR得，软的东西比较多，比如沟通，协调之类的，当然，专业能力也是非常重要的。

相识便是缘

hxf731 发表于 2011-10-6 19:28
7 u6 }6 ]; g2 [3 a# u; J% h2 X' n努力提高专业知识
不断总结自己人际关系处理的方式和方法
7 r5 g& r/ A1 Z6 P) O6 J3 r/ N8 L找找自己跟直属领导的差别

  e) y. F6 R! M8 k谢谢支持

相识便是缘

hgtlzy@126.com 发表于 2011-10-7 11:11
6 z# W5 e! U# T6 B. D! G- ~多多学习，蓄势待发吧。但我不推崇考研，我更看重工作经验

现在已经工作几年了，考取学历不太现实，多多积累工作经验是必须的，认同观点，谢谢留言

hgtlzy@126.com

多多学习，蓄势待发吧。但我不推崇考研，我更看重工作经验