自离员工如何处理？

APRIL0801

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公司及周遭、行业用工现状是这样的：
1）生产工人稳定性不高，员工流失率较高，选择自离的也很多
. d% Y5 @: z. m- g2）温州范围用工普遍押工资1个月
3）就目前而言，由于工人稀缺，特别是好的工人。因此工人进厂比较容易，正常离职一般要提前1个月申请，非正常离职主要为自离，员工主动选择离开，公司一般不予结算工资。
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现在碰到的问题是这样的：一位无故自离的员工2个月后突然又跑回公司讨要工资（他有1个半月的工资），在此请教一下诸位同仁，如果你遇到这样的情况会如何处理？

6 E7 h6 }5 p, q2 o5 G先行谢过！

gxbgggly燕子

帖子支持中~！

xiaoqi0424

这种事情还未遇到过，学习防范

没心的洋葱世界

是需要支付的。
在旷工三天后就以通知的方式粘贴到公告栏上，告知什么时候来办理辞职手续，如没有来办理工资不予以结算。

chaoxu

不论人性化角度还是法律角度，该给的还是要给的。

chaochao2006

我也遇到过，一个派遣员工自离，隔了半年来要工资，基于当时入职时签订的条款，自离超过3个月工资概不发放，且提供了当时的签名，但该员工仍然坚持，与其协商后付了一半的工资。

chaochao2006

我也遇到过，一个派遣员工自离，隔了半年来要工资，基于当时入职时签订的条款，自离超过3个月工资概不发放，且提供了当时的签名，但该员工仍然坚持，与其协商后付了一半的工资。

chaochao2006

我也遇到过，一个派遣员工自离，隔了半年来要工资，基于当时入职时签订的条款，自离超过3个月工资概不发放，且提供了当时的签名，但该员工仍然坚持，与其协商后付了一半的工资。

chaochao2006

我也遇到过，一个派遣员工自离，隔了半年来要工资，基于当时入职时签订的条款，自离超过3个月工资概不发放，且提供了当时的签名，但该员工仍然坚持，与其协商后付了一半的工资。

chaochao2006

我也遇到过，一个派遣员工自离，隔了半年来要工资，基于当时入职时签订的条款，自离超过3个月工资概不发放，且提供了当时的签名，但该员工仍然坚持，与其协商后付了一半的工资。