加班加死不算工伤，以后你还在公司连续加班不？

常诚

以下资料来源于某深圳网络：
9月21日，从天津赶来的34岁的董彦康连连说。9月4日，他的妹妹董苗在平湖街道富民路的富玮金属塑胶制品(深圳)有限公司连续长时间上夜班时晕倒，在医院抢救了4天去世。半月来，家属被告知因入院4天后死亡，将可能不属于工伤。社保部门回应，目前正在将材料上报，结论将会在近几天出炉。
夜班女工不省人事倒地
“过年的时候看我妹妹还很胖，谁知道隔了几个月看到病床上的她，已经瘦成了皮包骨。”董彦康说。9月4日，他接到妹夫鲁辉的电话从天津赶来深圳，到病床前抓着妹妹的手，“跟她说话，她一点反应也没有，家里人泪都流干了”。
鲁辉称，他与妻子董苗2009年结婚，2010年2月生下儿子小林。今年2月，孩子留给爷爷奶奶带，他和妻子一起进入富玮金属塑胶制品(深圳)有限公司(以下称富玮厂)上班，“我们都在五金制造课，但是不同的工作岗位。连续8月份、9月份我们都很忙，天天加班，上将近12小时的班，就大运会开幕式那天放了一天假。”
鲁辉出示了一份未盖章的考勤表，上面显示，9月1日、2日、3日连续三天，董苗都在上夜班10～12个小时，9月3日，董苗共打了三次卡，分别在18∶05、01∶32、01∶48。她都没来得及打完自己最后一次卡，9月4日7点左右，120救护车将她送到了平湖华侨医院抢救。
该院病历记录表明，董苗当天9点半入院，病史为“入院前2.5小时患者工作中无明显诱因突然晕倒，神志不清，呼之不应，无呕吐，无抽搐，无发热，工友急送入急诊科，发现患者是深昏迷状态，呼吸心跳均停止……”后经该院抢救，董苗心跳恢复，但依旧用呼吸机维持呼吸，药物维持循环，用冰帽进行脑保护。在补充诊断中，医生记录“心跳呼吸遽停，心肺复苏术后脑功能衰竭、多脏器功能衰竭”。病历上医生在“先天性心脏病”这个诊断后打了一个大大的问号。
董彦康和鲁辉均否认董苗身患先天性心脏病或其他疾病，认为董苗的死亡属于“过劳死”、“猝死”。鲁辉出示了董苗今年4月22日由平湖预防保健所开出的“健康证”，经内科常规检查、血清Alt，胸部X线透视，显示其身体未有异常。
病后四天死亡不算工伤?
9月8日上午10点左右，董苗没有了呼吸和心跳，医院宣告其死亡。当天，鲁辉便和厂方一起去往平湖社保局申报了工伤认定的材料。董苗今年2月份入厂，有“健康证”，签订了劳动合同，厂方缴纳了社会保险。
“社保局开始就在说，发病后48小时内死亡的才算工伤，她都救了4天，不算工伤。”鲁辉说，“我们认为这个不合理，她是在厂里累死的，连续多天上夜班，都超过了8小时，最后倒在工作岗位上，怎么不算工伤?”
厂前烧纸起冲突多人受伤
9月19日、20日、21日，董苗的家属们连续到富玮厂的上级总公司盈冠公司门前烧纸钱等，造成该厂厂门口一度拥堵。“厂里没人搭理我们，太没有人情味了”。董彦康说。
鲁辉表示，9月19日下午，家属一行十多人来到盈冠公司门口，“警察和巡防队员都上来赶我们，大人孩子都受伤了，我妈妈当场就晕倒住院了。”鲁辉捋起袖子，他的胳膊上有多处皮外伤痕。其嫂子小腿半条腿都青紫。
盈冠公司负责处理此事的洪经理说，“我们跟家属已经通过司法所几次协商，没有一个结果。他们闹得太过分了，我们尽量忍耐，希望他们平复下来，希望社保部门的工伤认定早点出来。公司也会有人道上的抚恤。我们公司已经支付了董苗的抢救费用，她母亲住院的费用等等费用。”
龙岗公安分局回应称9月19日，“董苗家属在工厂门口拥堵，严重影响了交通秩序和该公司的正常秩序，在沟通不成的情况下，强行带离家属。没有粗暴执法和冲突，可能家属会不接受，但这是公安机关的工作职责。”该局指挥处占副处长称，“有正当诉求要采取合法途径解决，不要干扰其他公共秩序和单位的正常生产生活秩序，严重的情况下，可以对这些人进行治安处罚。”
社保部门回应：是否工伤，结论近几天出来
平湖社保站站长梁满亮称，21日上午，平湖街道办领导召集了社保、司法等各部门，找来了医院的专家询问抢救董苗的情形。关于“48小时之限”，梁站长称《工伤保险条例》中的确有这么一条“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，才能视为工伤，享受工伤待遇。
“她这个情况比较复杂，所以今天我们专门开会讨论，医院也出了书面材料给我们，确定她入院的时候是处于猝死状态，心跳呼吸都没了，抢救后呼吸心跳恢复，但呼吸不正常需要借助呼机机。我们现在已经基本补齐了材料，向龙岗分局和市局报送，最后认定是否工伤的结论还没出来。”
对于什么时候能确定是否工伤，梁满亮称，“他们的合法权益一定会保证，我们争取在最近几天就出结论。”
律师观点：高强度工作下病发死亡应属工伤
“现行法律的确有这个48小时之限，我认为有一定合理性。”广东知明律师事务所胡萍律师认为，“如果本身有疾病，比如癌症，自己不知道，也并不是工作中接触有害物质导致，那么给予48小时抢救时间一定程度上还算公平。”“48小时之限”由此就将员工的不同情况分开，非工伤的则由属于疾病类，由医疗保险赔付，工伤则属于工伤赔付，两者数额有一定相差，因而引来争议。
回到董苗这个个案，胡萍认为，医疗部门应该确定她是否先天性心脏病或其他疾病导致死亡。“可能需要尸体解剖，确定死亡到底是什么引起的”。此外，胡萍认为在认定工伤过程中，是否高劳动强度诱发的疾病需要重视。“如果是在正常工作期间，正常劳动强度下，引起的疾病以致死亡的，我趋向不认定为工伤。如果是高劳动强度下工作，就有可能是劳动强度诱发疾病，我认为属于工伤。”

1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？

vki

HR加班吗？完全不

vki

要死累死，一定在两天内死。可怜的廉价劳动力

leo201010

HR经常加班，说明他不合格！已经多年不加班了，最近年底了偶尔有算正常

慕云舒

我们办公室人员还好，一般情况下不会加班。
同情董苗，期待“工伤”定义可完善一些。

ltl3525

有短时间没有来“中人网”了，打开发现，有将近二十个"话题"邀请。讲讲我的看法。
1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
  我虽处制造业里，但我平时极少加班。我部门的同事我也极少让他们加班。其实事情没有那么多，关键是要有办事的效率，时间管理能力等。

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
  为了生产，生产人员加班是肯定的。我们公司是从制度上做了要求，每周至少安排一天休息。每工作两小时休息十分钟。杜绝连轴转。

国源

基本上不加班！身体第一！  

小差火

如何证明过劳死，这是关键！

moon Zhao

这件的事件看来挺让人心酸的，做为HR还有部门管理者，需要多关注一下员工的身心健康，一旦出现问题还是挺麻烦的。

云台问水

每天杂事一大堆，忙的头晕晕的，有点受不了啊