黑心公司扣克员工假期的那些招儿

常诚

黑心公司扣克员工假期的那些招儿

刚在微博上写下：

【国庆加班工资】如果用人单位按照最低工资标准为员工发放工资，该员工在国庆节10月1日、10月2日、10月3日当天加班，每天的加班工资为1320÷21.75×300%=182元;而4日—7日加班，每天的加班工资为：1320÷21.75×200%=121元。如果该员工国庆长假7天全部加班的话，他可以拿到1030元的加班工资。明白没？

没想到后果很“严重”，陆续收到说某些公司克扣员工假期、加班的损招，如下：

一、某朋友QQ传来他们公司的放假通知，如图：

OMG！放假时刻，是价值观的关键体现时刻！

二、某友人留言：

你们公司放7天多爽啊，可是我们公司也放假7天，但不要求你国庆加班，只是要求你10月份工作量和9月份保持一致，不然就扣掉20%——30%的工资，10月份休息7天，24天干要9月份30天的活儿，这中间，9月份还加班了。

OMG！工作量不会因工作时间减少而减少！

三、某人说：

对待国庆节，我们公司就加班3天，而且也是号称员工“自愿”。公司说：“不加班，可以啊，过年，三十号晚上才放假。初五就得来，休国庆还是休五一，自己决定！”

想放假，可以，关键时刻万家团圆时刻才放假，想在除夕夜团圆，没门！

四、某人激动地说：

我们公司跟劳动部门都是一伙的，强奸你加班。计算时又不能每月超过36小时，加班多出来的推到下月来补，我们经常加班越积越多，调休又说你休得太多，这样一来，不说放假，就是调休也不知不觉就飞哪儿去了！

加班不能超过36小时/月，多了就调休，调着调着就自然流失了！

你遇到的黑心公司扣克员工假期和加班的招儿，还有哪些？欢迎晒晒并声讨，哈哈！鄙视那些不以人为本的企业

wuqi062

这么看来，我们公司倒是正规很多。

如烟如梦

悲催啊！看来我找工作需要问清楚啦！

蓝色翅膀

还好， 我们是按规定放假

幽然

我们公司也没有这样哦。国庆1-3号是不让加班的（按照3倍给，那可真是钞票大大滴），要是加班可以算工资也可以调休，调休员工自己说了算，什么时候调都可以。

xuening1216

见世面了，这都是什么公司阿。同情那些生活在水深火热的环境里面的同学们

moon Zhao

想这些法子克扣员工的企业不会有大发展。
一般企业采取的法子就是5天半（大小休）7.5小时，或是除生产员工外，其它人也的加班只能调休，半年时间有效。

offshorehr

我们这个行业普遍加班很多，还是处于一个低成本的恶性竞争中，什么时候才能大环境变好呀

炼骑

天天有员工打电话到劳动局投诉也可以让企业改的吗？这招好像可以用哦

lantian08

作为HR，公司不合法的制度或操作流程，应该及时向老板反应，并将相关的法律、法规告之，晓之以理通之以情，毕竟HR也是公司的员工，以为员工争取更多的利益为工作目标。我们公司以前不是5天制八小时的，是5.5天7.5小时，虽说考勤不严，但要多上半天班，公司也不见得能带来多少效益，经过与老板的反复沟通，早就改为5天制八小时，同事们工作干劲更足了。但劳动密集型的企业可能沟通起来，效果就很难说了。如果非要加班，尽量还是要根据企业的综合财力，给予员工对应的加班费吧！