关于劳动合同续签问题

马小龙

你好，我在一家民营公司HR工作。劳动合同公司通常一年一签。第一次签定劳动合同的时间期限是2009年10月1日-2010年9月30日第二次签订劳动合同的时间期限是2010年10月1日-2011年9月30日今年10月5日，节日休假后开始上班，公司领导告知我，不再与我续签劳动合同，我要申请劳动仲裁。1、请问我一共可以申请多少经济补偿金和赔偿金？ 2、如果公司没有和我办理离职交接手续，我仍然继续上班，是否视为事实劳动关系，我是否可以申请从2011年10月1日到我离职交接当天，因未签定劳动合同的双倍工资？ 3、公司领导口头通知，没有书面程序，如果公司说员工不愿意续签劳动合同怎么办呀？ 4、劳动仲裁期限多久呀？我是否等公司办理完离职交接，才可以劳动仲裁呢？

忆思

不错哦

iam0611

學習了，應屆畢業生剛接手HR工作，期待各位前輩的接待

llmllm214

以协商为主，尽量主张自己的权利！

wq0618

解答得很完整耶。学习到了

马小龙

感谢各位的回答，作为HR，也是一劳动者，我会争取为自己应得的那部分

stephenzhou

锡城风 发表于 2011-10-6 23:46
1、公司无权不与你续签合同，已经两次订立固定期限合同，应自动续签无固定期限合同。。同时你的合同于9月30 ...

解答太强了！

雪中鹰

福气老高 发表于 2011-10-7 08:32
10月5日，节日休假后开始上班，公司领导告知你，不再续签劳动合同，应该会通知你办理工作交接的，不会再存 ...

( R2 t; g  R( B: w* t+ F单位没有处理好这个事情，应该国庆节前，提前书面通知的。假期结束后口头通知，劳动者可以拖两天等他书面通知，这个时候事实劳动关系就形成了。
呵呵，对HR的职业发展确实不好，只是理论上应该可以这样操作。

zili-0909

10月5日，节日休假后开始上班，公司领导告知你，不再续签劳动合同，应该会通知你办理工作交接的，不会再存在事实劳动关系问题。作为HR也应该知道离职要办理工作交接的。因而，要以造成事实劳动关系获取双倍工资是难以得到支持的。作为HR也不应这样做，不然对你今后的职业生涯会造成不良影响。
        连续签订二次合同后是否就要签订无固定期合同是个有争议的问题，争议在于“续订”二字（劳动合同法 第十四条 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。）一种观点认为连续签订二次合同后就应当签订无固定期合同；另一种观点认为，只有双方同意续订的情形下才签订无固定期合同，若用人单位不再续订的终止劳动关系支付补偿金。
        本人倾向于第二种观点。
& g4 P0 x9 C6 g        公司说员工不愿意续签劳动合同应有证据证明。
* m6 p5 P* [( W& U0 z5 G        经济补偿金按本单位工作年龄每满一年支付一个工资，以终止前12个月平均工资计算。0 ~* W- h7 h: @1 D( g
        劳动争议仲裁期限为一年。个人认为。若公司依法支付了经济补偿金你就不要提起仲裁。
! X" q7 t' }1 S0 H: Y: C5 t& |        以上供参考。
: |4 k5 @. ~7 ^- w6 K% a1 `支持

雪中鹰

锡城风 发表于 2011-10-6 23:46
' ~- i$ U( g+ A# m( l' ]1、公司无权不与你续签合同，已经两次订立固定期限合同，应自动续签无固定期限合同。。同时你的合同于9月30 ...

补充一下。
1、劳动合同到期之前，单位应该书面通知，劳动合同终止。这种情况下，单位应该支付经济补偿金。但是案例中情况是，单位没有提前通知，而是在五天之后口头通知。这种情况是，劳动者和用人单位延续了事实的劳动关系，用人单位如果解除劳动关系，就属于违法解除，就需要支付2.5*2=5个月的赔偿金。当然劳动者可以要求继续履行劳动合同。
2、未签订合同期限不满一个月，无需支付未签订劳动合同的双倍工资。
3、如果单位提出劳动者不愿意续签，需要举证。