民企小HR的悲哀

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我现在所在的企业是典型的家族民营企业，存在着诸多的问题：

一、人力资源的规划，这个是几乎没有，因为老总他只知道项目才能带来经济效益，虽然整天说企业的员工是他得最大财富，其实明眼人谁都知道这是忽悠人的把戏。在他得脑子里永远只知道销售额、利润、应收款等诸多与钱相关的因素。

二、说道招聘我就来气，今年年初，公司领导层说要拓展新的市场、要研发新的项目需要补充大量的新鲜血液，我得令后费了老大的劲了，终于招了18个应届大学毕业生，虽然他们的书生气味较重，又全是外地的，公司上层开始就对他们有点看法，但几个月的试用期下来我能感受到他们身上的努力和激情，我与他们年龄相差不大，属于同龄人，故对他们特别的认同。但后来事情发生了，等到签合同的时候，由于我们这边签的都是社保部门提供的那种劳动合同，上面的条款较粗，他们提出了很多问题，比如社保、加班工资、全年工资发放等情况，当然他们刚从学校出来，劳动合同法都比较的熟悉，提得问题都是全往上面靠得，这些也都是可以理解的。但我们这种民营企业哪能完全按照劳动合同法来执行啊，所以谈到最后公司和大学生都妥协一部分，但我能感觉到双方都很不爽，后来一个月公司提出了总总苛刻要求，大学生们被迫无奈只好全体离职。这次事件给我的触动很大，我的心真如刀绞啊，可是那些都是领导层的意思我又能怎么办呢。欲哭无泪！

三、培训。这边公司的培训全是公司出钱，但如果你考得那些证没有考到，那就对不起了就要找你麻烦了。前段时间公司组织人员考一张重要的证书，还没有考之前公司就发文说要签上面协议，就是考过后要为公司服务5年，而且好多人都是不想去考得，还逼着去考。你说哪有这样的道理啊？

       别的我真不想多说了，大家想抨击的就抨击吧，为这样的单位服务，我实在是难受之极啊，但是为了生活，这还得一如既往啊。各位达人能给点建议否！？

一树梨花

我目前所在的企业也是这种情况，我做得也很烦，听了大家的意见，觉得受益多多哈。

melodyshower

大家说的很对，遇到事情真的不能只顾着抱怨，一定要想办法去解决，埋怨解决不了问题，还会带给自己糟糕情绪

风中火烛

改头换面 发表于 2011-10-7 11:38
想想下面几个问题，你就会淡定很多了：
1、人力资源规划：（1）让你来做，胜任得了吗？（2）真的没有规划吗 ...

犀利，我感觉你和我的师傅很像！虽然我已经不在他的门下了，但我依然敬佩他！

tongyan9765

stephenzhou 发表于 2011-10-7 13:46
中小民营企业大都是这样，做HR的一定要了解老板的想法，老板追求利润，销售，有成本意识，是对的，老板不从 ...

受教了！

sd211368

民企大多数在这方面还是比较不规范的.

mininihr

HR做的工作是，即使是违法的，在形式上也要做到有法可依或者一旦被查，能将损失减到最小。

我觉得这句话很受用，好好学习！！

wge602

大家都要多体谅理解对方，多站在对方的角度去谂野的时候就会发现理解的了，放宽心。你作为一个HR就这样的态度你的员工见到会怎么想？

小差火

做好目前手头上的工作，其他的慢慢来！

小兵甲

老板根据自己的经验来判断，
说到底是对HR的不重视