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面试方法怎么划分？

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竹轩

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-7 10:16:07 |只看该作者 |正序浏览

我想请问下，招聘当中的面试方法怎么划分？我看到过很多的版本，有的说是分为结构化面试，半结构化面试，非结构化面试。但是有的是分为结构化面试和STAR面试方法，还有的是结构化面试和行为描述面试法。这些面试方法怎么区分？求解？

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relele

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15楼

发表于 2012-11-15 13:39:12 |只看该作者

学习了。谢谢分享。

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millet1987

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书生

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14楼

发表于 2012-11-11 22:39:37 |只看该作者

哈哈，学习了，同样一直困惑中呢。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hopeyi

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13楼

发表于 2012-10-30 17:52:55 |只看该作者

学习了，谢谢！！

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lzg043

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版主

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12楼

发表于 2011-10-9 15:52:14 |只看该作者

谢谢分享。。

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逸语寒

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会元

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11楼

发表于 2011-10-9 15:50:09 |只看该作者

tks for sharing

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Audy.zhang

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解元

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10楼

发表于 2011-10-9 08:06:44 |只看该作者

谢谢分享

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圣贤非人

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9楼

发表于 2011-10-8 14:11:38 |只看该作者

谢谢分享

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乖巧猫猫不能一直码这四个字哇，孩子···有灌水嫌疑哇·· 发表于 2011-10-8 14:41 回复

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一一四

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8楼

发表于 2011-10-8 14:02:26 |只看该作者

嗯，学习了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lantian08

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贡士

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7楼

发表于 2011-10-8 13:23:00 |只看该作者

二级HR考试书中的分类与同行分享：
1、根据面试的标准化程度来分，可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试； 2、根据面试实施的方式，可分为单独面试和小组面试； 3、根据面试的进程，可以将面试区分为一次性面试与分阶段面试。 4、根据面试题目的内容，可将面试分为情境性面试和经验面试。

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