企业有必要与员工签订9年合同吗？

vivixiaofan

. B5 V8 s7 F, Z快要到一家新的贸易公司工作，企业要员工签订9年合同（试用期6个月）；当时我是考虑贸易型公司是为了稳定业务员，所以才签那么长的合同，细想下觉得有问题。请问各位，签过长合同对企业和员工利弊是怎样呢！有什么要注意呢?

等到昏迷

9年。。。。5年我已经觉得完全不能接受了呢。。。。现在签的一般是比较短的吧，一年、三年或者是无固定期限。。

yiyi907

签九年的劳动合同
* q8 i! _) F4 S" y7 Y1 @我觉得这个对企业和员工个人都是有利有弊的
当然我觉得对企业的弊端更多一些
) Y5 U, \, m& h" m0 \/ p8 D有可能企业考虑到的是无固定期的问题
但是，在这九年的时间，这个员工的工作表现你能确定吗？
  ?3 l* G6 \' h: Q' t一下子签订九年是不是很冒险？

xitang

个人认为首期合同五年以上即可，一个员工能在公司做5年之久，也挺不易，对于员工和公司来说都是双赢。一个不合格的员工是没办法留到五年之后的，要不公司的管理是非常有问题的，考核绝对无章法。

黄烨成

我认为是没必要的……到时候解雇还不方便

hxf731

9年，很长，第一次听说
估计是想留住员工与规避无固定期限劳动合同的事宜

微笑天天

其实，我认为这个是从公司的角度考虑：
/ k, m, E/ G2 P  i1、试用期6个月，企业有足够的时间考察你；
+ J( A: W$ l' N5 ^4 V2、如果你在这家公司呆够9年，说明对公司够忠诚，尤其现在做HR的我们来说，流失率低是一个好事吧！
6 A# Z2 m# t) j, T0 x5 s8 ~3、如果想做3-5年离职拿补偿的员工来说，还要熬同样的时间才能拿到，所以主动辞职的较多，公司省了一  笔赔偿金。

moxieangel

大家忽略了一个问题，9年的劳动合同，试用期 有6个月呢，6个月的变数太大了

imyonly

员工要小心，特别是中层以上人员。

chen405486

为何不签无固定劳动合同，9年都签了