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标题: 请问已婚女职工自然流产后的待遇问题？ [打印本页]

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-8 13:31
标题: 请问已婚女职工自然流产后的待遇问题？
入HR已有几年，做薪资这块也有几年，每个月计算工资的时候，这个问题那个问题总是存在滴。

谈谈最近遇到的一个问题吧。一已婚女职工，自然流产后可否享受生育保险待遇？休假期间是否社保中心有钱补贴的?公司方面这段时间是否不用支付工资?

作者: 傻傻的劲草 时间: 2011-10-8 14:13
这个要吧

作者: hr163mail 时间: 2011-10-8 14:31
偶觉得要。

生育险里，规定的几种情况包括流产。自然享受生育保险待遇。

作者: 镜水蝶 时间: 2011-10-8 14:34
里面是包括的！

作者: 思念是海 时间: 2011-10-8 15:04
学习学习

作者: 威哥1号 时间: 2011-10-8 15:48
不是很熟悉
帮顶一下
个人觉得，如果是已婚的话，生育险里头应该包括流产的

作者: Desert369 时间: 2011-10-8 15:55
流产假国家没有统一规定，只是说小于4月应按医嘱给15-30天假期；若怀孕满4月以上流产的，给42天产假。但各地政策均不一，如上海3个月内自然流产的，给30天；江苏规定，3月以上7月以下的，给42天。

工资支付：若交纳生育保险，则由保险基金支付；若没交纳，则由用人单位按劳动合同约定的本人工资标准支付。

作者: 管水 时间: 2011-10-8 16:28
已婚女职工流产的，符合计划生育规定的，给予相应假期以及假期工资（工资由生育保险基金支付），如果不符合计划生育规定的，给予相应假期，不需要支付假期工资。

作者: cy4567 时间: 2011-10-8 21:17
女员工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构意见给予15天至30天产假；怀孕4个月及以上流产的给予产假42天。
公司相应的可以给一些其他的福利。

作者: yinger_72 时间: 2011-10-8 21:59
做薪酬福利方面的工作需要不断学习地方政策法规，各个省市政策不一，甚或者各区办理流程和提交要件都不同。只好不断更新自己的“内存”喽！

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-10-8 22:05
标题: 除
本帖最后由 ~~#幽蓝#~~ 于 2011-10-8 22:05 编辑

楼主应该是着重除了享受假期外，是否享受假期间的生育待遇，或者说是（流）产假工资

这个问题，具体应该看各地社保政策，以无锡（偶以前呆了多年，熟悉一点）为例：
已婚女职工流产可具体分为两种情况：
1、符合计划生育政策，意外流产，享受生育保险待遇，享受流产假期间工资待遇，由社保支付（参照生育保险申报的流程）
2、不符合计划生育政策，意外怀孕，终止妊娠流产，享受假期，享受生育保险按标准支付手术费，不享受生育津贴，单位可根据情况予以发放病假工资。

作者: shirleyding_3 时间: 2011-10-9 13:06
看各地政策

作者: 余家小鱼儿 时间: 2011-10-9 16:45
目前，我们的做法：女员工怀孕不满4个月流产的，公司给予10-15天带薪假期；怀孕4个月及以上流产的给予产假42天。这的前提是符合计划生育政策。

作者: hunsons 时间: 2011-10-28 09:45

学习啦

作者: 五月微凉 时间: 2011-10-28 10:27
就是根据政策然后制定本单位制度这样么？可是单位没有明确的制度咋办嘞？

作者: 章鱼哥 时间: 2011-11-24 15:07
有流产的假期和公司

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