在上海，企业实行不定时工时制对企业而言有什么利弊？

未柳

据了解，实行不定时工时制，就是企业对实行不定时工时制的员工完全没有了工作时间的约束，既没有上下班时间的规定，也没有了周工作时间或月工作时间的规定，也没有所谓周六周末的公休日，那么这样的公司又怎么来进行对这个员工的管理呢？怎么考核绩效呢？怎么算奖金呢？好像就没有了考核员工工作情况的标准了。。。。。。
当然，不定时工时制好像对企业也是有有利的方面，除了法定节假日外的上班都不算加班，公司不休要支付加班费。但，问题是，法定节假日的加班费又是怎么样计算的呢？是按国家规定的法定节假日加班双倍工资计算么？
/ L1 Z6 [0 e9 w) X" \% f/ u这样看的话，也不知道利大还是弊大了。。。。。。。。
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怒吼反抗

首先，不定时工时制不是不限时工时制，并不意味着不用支付加班费，超出每个月规定的工作时间，还是要支付加班费的，而且，有可能支付的更多。
考核绩效也只涉及到工作时间的问题，你多费事把工作时间统计称小时，这加大了HR的工作量和难度。
6 r  U' H( N* a! C. b& v# p所以，不定时工时制也是要慎重的，我个人认为除了服务业和季节性行业等还是慎用。

MBA大鸟

只对特殊工种和特殊行业才有效。这样的岗位和行业是需要认证的。

anna2016

我公司具体还在与行政中心申请中。

三五咖啡

我公司有个饲养员，需要每天都去喂养、护理，这类可以申请不定时工作制吗？

小差火

不定时工作制度一般适应的岗位为高管，司机，业务员等！

小小香儿

实行不定时工作制的行业和工种主要包括：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工；因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。
实行综合计算工作制的企业职工要符合下列条件：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中固定工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工作制的职工；因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服务生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等。
首先，企业裁员必然会导致生产规模的缩小，于企业长远发展不利；其次，企业裁员会削弱员工对企业的忠诚度；最后，裁员和降薪不利于民生。种种弊端显示出单纯的"8小时工作制"应对金融危机的乏力，而"不定时工作制"则在金融危机的背景下，显示出科学性。
但是，大多数的企业悄悄"掸掉"了劳动者应得的加班费，另一些企业甚至未经批准就擅自实行弹性工作制。

未柳

求解呀。。。。有没有谁能提供公司实行不定时工时制的具体操作案例呢？尤其是，如何管理这些不定时制员工（像市场部的外勤人员）？

lzg043

lzg043 发表于 2011-10-9 15:49
  ~& N) q# m- C3 d! ]+ @# i( `个人理解：考勤制度该怎么要求就怎么要求。但是它是一弹性的工作时间，集中工作，集中休息。只要是工作总 ...

是。

anna2016

是啊，我公司也是针对公司高管人员，经理级别，司机、常出差人员（业务部门）、10月公司刚开会在申报中。以后楼主说的也让我公司很头疼。