如果达到签订无固定合同的要求，公司不签订有何风险？

liwang1

如果达到签订无固定合同的要求，公司不签订有何风险？

ycdbkun

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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四眼仔David

jiajialili 发表于 2011-10-12 16:23
如果劳动者没有签无固定劳动合同的意识，是不是给单位一个一直签固定期限的机会了，如果出现这种纠纷，法 ...

肯定站劳动者一边。仲裁会认定企业有一个告知的义务。

jiajialili

四眼仔David 发表于 2011-10-10 16:21
& S; M$ U9 W6 q: e6 U1 S整理一下：
  d7 K3 k1 Z0 m+ C7 _LZ说得应当签订无固定而没有签，和几位家人说的没有签劳动合同是两回事。前者不等于没有签合同 ...

# P3 _7 E0 c4 F1 c如果劳动者没有签无固定劳动合同的意识，是不是给单位一个一直签固定期限的机会了，如果出现这种纠纷，法会站到劳动者一边还是用人单位一边呢？

怒吼反抗

Daisy fu 发表于 2011-10-10 14:53
" k+ v% x+ B, r# V; f不算违法解除，一年后还不签订，那就是无固定期限合同，如果这人没有“犯事”，除非公司倒闭，这人就是你 ...

& k) H9 F6 `: a8 E) D: t5 {哦，呵呵，谢谢

liulei01

１、在即将续订劳动合同期限来临之前，与员工协商，要求员工提出签订固定期限劳动合同（企业给与升职、提薪等条件）
２、在即将续订劳动合同期限来临之前，于员工协商，进行劳动合同期限的变更。
我个人认为这样操作的话，应该能够规避，但是只限于那些对于企业可有可无、表现不好的员工适用，注意保存好证据。

四眼仔David

整理一下：
LZ说得应当签订无固定而没有签，和几位家人说的没有签劳动合同是两回事。前者不等于没有签合同，情况可以是应该签无固定，但签了固定。

没签合同，1年后视为已经签订无固定，可以最多追11个月的没签合同双倍工资，这个就不说了。
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6 Y+ Y1 K# A7 K% Z6 L1 VLZ说的应当签，是指连续两次固定期限，要签第三次，或者连续在该单位工作满10年后续签等3种情况下，没有签无固定的问题。--- 这时候，不是说一定就得签无固定。而是员工有优先选择权，是续还是不续，是签无固定还是固定。
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有时候有些公司，不了解法规或者是疏忽大意了，没有跟员工沟通就签了固定期限，或者是员工要求签无固定，但公司不愿意，签了固定。--- 如果是这些情况，按照82条，那就得赔钱了......只不过...在实际中，这种情况极少出现...因为~~~

6 ]9 `2 C+ ~  R4 p不说了~~

Daisy fu

怒吼反抗 发表于 2011-10-10 13:03
是不是算违法解除劳动合同，按劳动者的工作年限支付违约金呀

不算违法解除，一年后还不签订，那就是无固定期限合同，如果这人没有“犯事”，除非公司倒闭，这人就是你的人！要想解除，那得双方协商，他愿意解除才行，或许他根部不稀罕“补偿金”，他稀饭“铁饭碗”，呵呵

怒吼反抗

海之波涛 发表于 2011-10-10 11:38
超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资，如果满一年以后怎么办？ ...

# |; n$ L7 o# G8 E) K8 v是不是算违法解除劳动合同，按劳动者的工作年限支付违约金呀

天天向前

四眼版主说的，支付双倍工资。