企业能否以员工表现差调低薪资?

dohui

企业能否以员工表现差调低薪资?
如果能,需注意哪些事项?
如果不能又有何法律依据?
谢谢~
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zilanhua521

合同上面签订的工资，是不能随便调减的，除非有充分的证据，如证人、照片、等有力的违纪证据才行。建议把工资分作几个部分，这样做的话就不涉及到调减一说了。基本工资（合同工资）+绩效奖金+津贴+其他。如果在绩效奖金上面调整的话比较的好控制。而且本来就可以活动的

空杯1

绩效考核，跟业务和能力挂钩，未达考核目标的予调岗高薪，或直接把他工资冻结了，别人调高，不调他，也相当于是降了嘛，而且还合情合理！

leo201010

在签订劳动合同的时候就可以确定薪资的计算方式，比如底薪+绩效工资，只要底薪不变，调整绩效工资就可

liupingxiang

可以调低薪资，但是一定要注意注意方法，弄不好就会麻烦缠身。。按照劳动法规定，你要提供员工表现差的证据，比如说经过员工自己签字的绩效考核结果，然后针对于员工技能不足安排的培训，保留培训证据，如果还是表现不行就可以调低薪资了

闪耀星空

一般都是有一个考核期来过渡的吧。依照公司的制度，如果绩效考核差的话，企业可以考虑给你调岗换岗，那么相应的薪酬也会有所变化。我想这是合理的。

michelle2000

如果工资构成中不包括绩效工资，就不可以调低薪资，因为工资是劳动合同的重要条款之一，调低工资就是对劳动合同的变更。这需要双方协商一致同意才可以。否则只能在当前的岗位上继续工作，如果还不能达到工作要求，要么协商一致后转岗，要么在原岗位提供培训，如果还不能达到要求就可以解除劳动合同。
如果工资构成中包括绩效工资，当然可以通过执行绩效考核制度而扣一部分绩效工资。

狮子座的小老虎

工资是劳动合同的重要条款之一，如果要降工资应该是对劳动合同的变更。这需要双方一致同意的。我们公司的做法是要签书面协议，要由员工自愿才有效，否则只能在当前的岗位上继续工作，如果还不能达到工作要求，要么转岗，要么在原岗位提供培训，如果还不能达到要求就可以解除劳动合同。

云台问水

1.首先，做好公司薪酬结构的规划，把细节划分清楚并且要公开透明。
2.做好相应的绩效考核体系，让员工知道降职调薪的原因，跟员工做好沟通，每一分钱都算好，让他充分体会金钱和自身的价值，而不是为了扣钱而扣钱，让员工信服并且心服。

杨柳伊

不能
' Y" ^) N! Z( V# t1 y因为违背了签订的劳动合同

小丑_散步

调低不如扣工资