关于退休补偿问题

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: N: H0 H1 h) s& ~2 p6 X员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。

# n8 ^0 S0 P+ N4 S哪位高手能告诉我，上面这句话，是按照哪条法律依据的？
  Z( y+ s+ i) E) w3 K5 q8 a$ u请帮忙！


, Z! b" ]9 T$ l附一列子：A员工（男），52岁进入公司，以前未交养老保险，（1、进公司开始交保险；2、进公司后未交保险)，那60岁退休时，A员工未交满15年，那么公司需要支付经济补偿金吗？

galait

专业法律法规应该去社保部门查下。

海之波涛

“员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。”
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这句话本身就是矛盾的，更别说找法律依据了。
1. 员工已经到退休年龄，达到及符合<劳动合同法>规定的终止合同的条件，这种情况下，企业终止合同是无须支付经济补偿金的。
/ E2 L- W, E8 }; g) f2 H2. 有没有依法享受基本养老保险，和支付经济补偿金没有直接关系，经济补偿金应该是针对违法解除或终止劳动合同的，既然终止合同不违法，也就谈不上支付经济补偿金。

再来看案例：A员工（男），52岁进入公司，以前未交养老保险，（1、进公司开始交保险；2、进公司后未交保险)，那60岁退休时，A员工未交满15年，那么公司需要支付经济补偿金吗？
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2 _& ?! }1 [7 p* U1. A员工进入公司前未交养老保险，那他进入公司前干什么工作？在哪干的？为什么不交保险？应该由其本人负责将养老保险补交齐全后，把相关手续转入公司。
' V% f1 w  {# W# i2. 进公司开始交保险，一点没错。
3. 进公司后未交保险，你必须为其补交，这个跑不了的！
4. 60岁退休时，A员工未交满15年，那么公司需要支付经济补偿金吗？上面说了，与经济补偿金没有关系，当然不用支付。一种办法是未交满15年的，社保一次性结算，将个人账户存储额支付其本人，社保关系终止，不会再按月计发养老金；另一种办法是A员工与你公司终止劳动合同后离开公司，将关系转入社区，以灵活就业人员的身份继续缴费直至满15年再办理正式退休手续。

LL李

目前我们公司就遇到这样的情况，也到社保部门进行了咨询，是这样的：
如问题中所说，员工52岁，以前未入社保，但按法律规定，公司录用了这样的员工，就需要为其入社保，到退休时，分三种情况：一种是他不再缴纳社会保险，个人部分可提取；一种是继续缴纳，满15年后，享受社保相关待遇。最后一种是：一次性补齐足15年。但原单位缴纳部分，可由单位和个人协商，由谁负责。
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目前我们公司的做法（分两种情况）：
( Y3 l. e3 u! F% M1 o- E第一：在公司工作期间，该由公司缴纳的，公司负责。但签定一份协议，即在退休后，原由公司缴纳部分公司不 再负责，因为他不再为公司提供劳动了。
第二：退休后，双方协商，如员工继续在公司工作，公司继续为其缴纳社会保险。

芋儿

公司在员工在职期间已经履行了其法定责任，楼主所说的“经济补偿金”是针对何补偿呢。

jifengju

谢谢楼主的话题，按条例应该不用支付补偿金，这个责任不在公司。求高手指教~

小差火

并不到一定到60岁就要退休！
$ C; S& h" }# H他当然可以继续工作！我觉得此没有法律依据！

myeasen

支持楼上观点！52岁才交纳社保，这个责任不应该由公司承担。

虾小庆

52岁之前是否在这家公司呢？如果不在目前这家公司，那不是公司的过错，无需承担经济补偿~~~
有的地方法，养老保险操作办法有相关规定，男年满60周岁，符合申请延长缴费条件的，经本人申请，由所属劳动保障所按规定审核，办理延长缴费手续，延长期最长为5年，5年后仍不满15年，可一次性补齐~~

wushijun

个人认为，到退休年龄，按正常退休就ok,因为该员工在公司期间是正常参保的，公司没有违规操作，故没有必要支付经济补偿金，可以建议员工继续补缴余下年份，达到15年。谢谢！

ping52

个人感觉不需要，因为该员工在职期间社保公司有正常缴纳，未享受养老保险的原因是该员工进公司之前未交保险，所以这个责任不应该由公司承担。
同意糖糖的做法，让该员工退休前去补齐社保，或者自己再慢慢交够15年之后在享受。