违反计划生育写入厂规，能作为解除孕妇的有效法规凭据吗

leng2002

我们公司将“违反计划生育，超生”作为“严重违纪”的一条写进员工手册，员工在入职时候也签字确认过参加入职培训，并对员工手册内各条款都自觉遵守。

现有一员工违反了计划生育，被部门发现，部门以“严重违纪”交人力资源部处理。

与大家讨论以下几点：

1、  人力资源部可否直接以严重违反公司劳动纪律解除劳动关系？

2、  如果员工提出劳动仲裁，公司的这一规定是否能得到支持？因为劳动合同法和计划生育法律并没有直接关联，但有相关条款保护三期女工。

leng2002

leng2002 发表于 2011-11-7 11:20
% @! g- h2 `# w3 b讲座中有没说明相关的法规依据是什么呢

谢谢

stephenzhou

我觉得严重违反公司制度的行为，应该是和公司或者工作有关的，违反计划生育政策，有点牵强，如果有实践证明就好了。

leng2002

markkk2010 发表于 2011-11-5 22:13
我今天听了一个视频：讲的就是，违反计划生育法的人，属于行政违法，与劳动关系没有必然的联系，即使是违 ...

讲座中有没说明相关的法规依据是什么呢

leng2002

junren0618 发表于 2011-11-7 10:09
9 _+ X4 ?2 m3 q6 z个人见解如下：
1) 公司制订的规章制度需要有依据，也就是说如果贵公司将“违反计划生育作为严重违纪违规” ...

3 F7 t& H2 i5 ^7 o谢谢分享

junren0618

个人见解如下：
1) 公司制订的规章制度需要有依据，也就是说如果贵公司将“违反计划生育作为严重违纪违规”是否有合理的立足点（比如说是贯彻执行国家计划生育条例政策啦之类的）。
2) 根据劳动合同法的规定，自2008年起公司公布的与员工切身利于相关的规章制度需要经过民主程序以及公示流程；在08年制订的流程制度需要新员工的学习和知晓记录。
那么即使在在劳动仲裁时，相信该流程和程序也将会是仲裁庭判定的重要依据点。

kuai乐

markkk2010 发表于 2011-11-5 22:13
我今天听了一个视频：讲的就是，违反计划生育法的人，属于行政违法，与劳动关系没有必然的联系，即使是违 ...

我问过我们这的12333了，北京是可以的。

markkk2010

kuai乐 发表于 2011-10-12 13:37
呵呵 各类法律、行政法规、地方性法规、各级政府出台的条例等多入牛毛，
而《劳动合同法》第三十九条只规 ...

我今天听了一个视频：讲的就是，违反计划生育法的人，属于行政违法，与劳动关系没有必然的联系，即使是违反人口和计划生育法，也是由行政机关来处理，不能是由企业来处理，企业无权处理的。属于越权办事，属于无效条款。

michelle2000

即使能解除，也要等三期结束再解除

liz1978

过了三期才可以解除，国家是保护孕妇的，即使违反计划生育