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标题: 绩效考核表格，公司都是用同一的还是不同职位 [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2011-10-12 17:46
标题: 绩效考核表格，公司都是用同一的还是不同职位
绩效考核表格，公司都是用同一的还是不同职位用不同表格呢

作者: 菩提虫子 时间: 2011-10-12 21:35
我的意见是可以按类别分一下，内容可以不一样，但格式尽量一样，这样操作的人，就不会光是看看着不同样的表格，就晕了

一般可以分基层人员，中层管理，高层管理来制作三类。也可以按行政、技术、管理等类别来作。关键也要看你们的绩效考核是怎么做的。

作者: cxf0322 时间: 2011-10-20 16:57
就像上面说的，我们每个职位都有一个绩效考核表，因为每个职位的考核标准都是不一样的，不过格式都是相同的

作者: 乐桃儿 时间: 2011-10-21 14:34
模型可以一样，类目不一样

主观性绩效，格式和类目一样与否都是浮云
客观性绩效，公平公开公正，经得起推敲和检验，岗位体系都是量体裁衣，规避末尾流程受苦受难

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