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绩效考核需要员工参与吗？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-12 22:28:22 |只看该作者 |倒序浏览

绩效考核需要员工参与吗？是不是只需要上级给下级直接打分就可以了呢

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mchemyaoye

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沙发

发表于 2011-10-12 23:03:48 |只看该作者

关键看怎么考核法.
考核不一定员工全程参与,但绩效管理一定要.

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因为专业，所以出色

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锡城风

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板凳

发表于 2011-10-13 00:21:51 |只看该作者

采用的考核方法不一样，流程也就不同了

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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stephenzhou

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地板

发表于 2011-10-13 07:58:37 |只看该作者

绩效考核的方案确定以及考核过程需要员工参与，考核结果要员工签字，不然考核的效果会大打折扣。

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梦子恩

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5楼

发表于 2011-10-13 08:32:54 |只看该作者

考核的对象是员工，如果他们都不参与，不知道自己的考核结果如何来的，哪方面被扣分，完全脱离，那么，绩效就失去意义了

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周末girl

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6楼

发表于 2011-10-13 08:54:21 |只看该作者

考核的是员工，当然就得参与了，如果大家都不参与，是很难执行下去的，最后也起不到什么效果。

现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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812982649

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书生

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7楼

发表于 2011-10-13 09:22:25 |只看该作者

参与吧，绩效指标建立确认都需要，会有较好的基础和执行。
同时，没有需要得知自己的绩效，以便提升工作能力及绩效

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markkk2010

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8楼

发表于 2011-10-13 09:51:44 |只看该作者

在绩效目标确定、考核指标制定、权重确定方面应该有员工和上级共同参与；
参与的力量是非常吸引人的；
绩效考核反馈当然必须有员工参加。

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