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有没有公司的绩效考核不跟工资挂钩。

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liwang1

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-12 23:20:03 |只看该作者 |正序浏览

我们公司的绩效考核就是每个月把表格打打分，并不跟工资挂钩，请问这样正常吗

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yiyiyy

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17楼

发表于 2011-10-13 17:21:09 |只看该作者

我们开始实施的时候是要挂钩的，后来大家评分结果出来了，大家都把分数评的很高，就没有与工资挂钩了。所以现在大家就是把表格打出来随便填个分数，没有意义。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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黑山老牛

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秀才

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16楼

发表于 2011-10-13 10:30:27 |只看该作者

那请问贵公司奖金如何分配，

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糖糖2003

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15楼

发表于 2011-10-13 10:18:52 |只看该作者

绩效考核目的就是让员工自觉自愿有效的提高工作。
若只是每个月形式打打分毫无意义
不过我们公司之前半年考核一次，今年开始以整年考核，感觉考核也是以领导的脑袋为标准。

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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hzqlxls

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14楼

发表于 2011-10-13 10:06:21 |只看该作者

支持6楼。
绩效考核的目的是为了让员工改善绩效。现实中有一些外资企业的绩效考核是不与工资挂钩的。

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一叶碧云

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13楼

发表于 2011-10-13 09:51:20 |只看该作者

有不挂钩的：就是对那种拿最低工资的人……

信任、责任、重任、感恩……

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markkk2010

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12楼

发表于 2011-10-13 09:47:55 |只看该作者

没有考核，就没有动力，没动力如何约束员工；
同时绩效考核的目的一定要弄清楚；
做了考核，就要让他发挥作用。

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sunlijie

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11楼

发表于 2011-10-13 09:32:59 |只看该作者

需要挂钩，否则长久下去根本没有激励作用

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mcwins

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10楼

发表于 2011-10-13 09:28:36 |只看该作者

绩效是让员工知道自己哪做的好，哪做的不好，并加以改善工作，提高绩效。

有效物质、金钱激励可以提高主动性。

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lindatangwh

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解元

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9楼

发表于 2011-10-13 09:23:49 |只看该作者

仅仅是精神奖励，不和物质挂钩，长此以往，大家就不会感兴趣了，毕竟大家工作的重要部分还是为了钱，呵呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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