企业任何情况都不得约定两次试用期吗？

hr163mail

3 i- R' J( f1 l) {
% D, ^% E9 I5 P5 W( G4 l! e      我遇到的情况是这样的。一名普通工人，申请调到技术工人岗位。其在普通工人入职时经历过试用期了。
但技术类工人岗位她未必能胜任。
       我公司的情况是，人员少，一个萝卜一个坑。并且，从员工上升角度，如果高级一点的岗位空缺，允许基层员工申请调岗。

2 }. ^/ B6 T1 J( D2 F0 u       所以，当时就再招聘一名普通工人，而将其调到技术工人岗位。
# T- H1 `2 `+ y/ T       但同时，因为技术工人岗位需要一定的理论能力和较强的分析能力。所以，并非每个人都能简单胜任。如果其两个月后不能胜任此岗位，但普通工人岗位编制已经满了。公司不大可能再多增加一个编制。

) q2 T% ?# l4 Z& G) G% H       但劳动法里又规定一个合同期内不能两次试用。可这种情况，企业要么就是不考虑员工上升空间员工可能因此而离职。要么再给其两个月时间试用新的岗位。并且，按正式员工的工资支付。我个人觉得，企业这方面要求两次试用也是合情合理的啊。该怎么办？
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- D' c; e8 ]! n* B ---------补充说明--------------------
8 |- c: [4 F' W2 U  1   理论上，当然可以要求员工在原岗位自学，等完全达到新岗位技术要求后再转岗。但实际中，基本上不可行。原岗位也有很多的工作量。并且，没有实际操作的锻炼，对于普通人来说，无法真正掌握技能。
  h- Q/ S4 ]" g" w  2   技术类岗位的试用期工资，正式工资。A0   A1.普通工人岗位B0 B1。         关系是   B0<A0<B1<A1   。按正式工工资发放，指的是其在原岗位的正式工资B2。 B1<B2<A1   
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junren0618

junren0618 发表于 2011-10-18 09:25
个人观点如下：
+ L5 @4 c. W9 U, ?: m2 n1) 就劳动合同法的规定来讲“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。不论是内部调 ...

1 ^; b, _7 e3 f如果确实没有岗位再安排的话，可与员工协商解除劳动关系。

junren0618

个人观点如下：
- s; ?/ Z! n+ C. U1) 就劳动合同法的规定来讲“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。不论是内部调动或是岗位变动等情况，都受到法律的制约。
! o' H# ?4 @! }0 ^$ Y2 N2) 但在实际管理过程中，确实又存在有上述情形的发生，通常在我们公司叫做“考察期”（以区分国家法律规定的“试用期”）。我们在员工换岗前会让其同时签署申明：如果发生了员工在新的岗位上不胜任，或是没有通过“考察期”，通常会采取调回原岗位（如果原岗位还有空缺），因为原岗位来讲员工还是胜任的。若原岗位已被替代调，公司必须要采取解除劳动合同的话，那只能从“不胜任再换岗”或“不胜任再培训”的方式操作。

小差火

我很理解楼主的心态，因为有同感。
解决劳资关系问题的方法有很多，不一定非要上升到法律层面。
好好沟通能解决很多问题，而不是只站在老板的角度考虑问题。
但用约定两次试用期，想法用不符合录用条件来干掉员工的话，就有点不地道了，何况这样是违法的，
9 I, m8 R+ l9 p4 U( S4 m将来有可能会造成劳动争议风险，公司会损失更大。
( B4 s! q. Y$ C' h' Z! q我建议的做法是，先给个考试给这位老员工，若老板想用他的话，就考简单点，若老板不想用，就考难点，总之控制权在你手上。但一旦决定用了，就要用人不疑。
1 ^& B! k  Q' Y" R# ~若老板不想开内招的先例的话，最好以公平的方法婉拒-对内公开招聘。然后外招。
至于您解决问题思路上的问题还需要加强，当然，我不是说您不是，只是觉得您考虑问题可以更全面些。
% B3 K% B, z% h; `还有位同仁的说法虽然激烈了点，但确实是实话，熟话说，忠言逆耳。请楼主权且当快人快语。
- l4 R+ y8 E2 y, {2 }大家同行互相学习。

lichen1002

按楼主所说的情况，既然是员工主动申请的，而企业也接受申请，那么建议是否可以这样操作来进行规避？
1、公司与员工就操作工这份工作的劳动关系进行中止，具体事项需要协商并确认，避免事后员工返回并索赔；
2、就技术工种岗位重新签订劳动合同并约定试用期；（根据30楼回复）

lichen1002

【关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明】 颁布日期：19940905   执行日期19940905   有效期：有效

思念是海

( L4 M) @1 s3 m, M. R/ b" J如果楼上的那条例是对08年的劳动合同法的司法解释，或者说是之前的条例，但现在并未废止的。
, Z: p$ H' D8 t那他的答案才是正解
至于是不是，楼主自己确认一下
- u7 l! r3 m& i# I' v: x/ \7 j1 T0 C

lichen1002

劳法虽然规定了，同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
但，【關於《中華人民共和國勞動法》若干條文說明】第二十一條闡述：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。本條中規定的“試用期”適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。

所以，我认为，在劳动者再次入职后，如劳动内容发生改变的，是可以再次约定试用期的。除此之外，都是不可以的。

威哥1号

一家企业只能与劳动者约定一次试用期！

kuai乐

8 F- F( t- j+ k. F# U4 Y
1、呵呵  “断言”、“100%”这两个词从何谈起啊？
$ h$ x% O; z' G, u% t我一再强调，我的方法只能增加成功的概率；你招10个人，本来可能只有5个合格，可你多付出一些劳动，按照那些方法甄选一下，成功的可能达到7个，这就是意义；开车的例子，光学理论当然不能学会，也不需要他学会。比如一个人从小爱摆弄车啊、机械类的东西，交规考100分，对车的原理很门清，为人也很灵光，让这个人去学车成功的概率是不是比别人把握性大一点呢（当然，开车是个人就能学会）。
2、你还在为自己设限，不明白你为什么总把自己局限在一个困境中想问题。
8 m" G4 k3 T! G有“一个本着找长期工作的工人”，也有“就打算出来干两个月的工人”啊。你觉得这类人会去哪个企业工作？
3、跟运气没关系，每个人都有个价，价格给到了，自然能招到人；
$ _( h. ^+ ?) L9 g( z$ [& C刚注册，只看到了一个劳动密集性企业招不到人的帖子。工资给不到位，当然招不到人了。
4、方法想到了啊，共享一下呗，发消息给我也行。