讨论3：激励艺术与团队管理

顺予

管理大师与卓越企业家从实践中告诉我们：管理事实上就是用人成事，就是让平凡的员工做出不平凡的业绩；员工工作业绩不仅取决于他的工作能力，更要看他工作动机被激发的程度。 ; S7 q1 K! y& O& o# z- t# |4 o1 u 于是在员工工作能力难于短期提升下，我们大量的采用激励来推动个人绩效，但我们遇到： 金钱不是万能，加薪未必能提升员工积极性与表现，有时还起反作用。一句赞扬有时带来巨大的正面效用，一句责备有时带来巨大的反面效用。只是把两个人调换了岗位，其它维持不变，但却带来超过20%的个人绩效提升。有些员工不需外力，能够自我激励，不断提升，并取得卓越成绩。于是我们困惑了？ . @0 B' X8 U8 |* l1 t4 a

爱你十分泪七分

金钱不是万能，但是没有钱是万万不能得！