员工工作定位问题

诗梦人生

新员工入职，录用通知和合同上具体岗位为人事专员，但转正谈话时，将之定位为文员！请问：这种情形下，公司是否侵权？该员工该如何处理？

ciciqi

必须协商后定

Superion

诗梦人生 发表于 2011-10-14 11:15
# [) S  ?$ y  V/ S1 C  D( s贵公司是属于职业规划的问题，是新的职业问题，自愿选择的。而我这个是属于员工工作定位问题，是一种被动 ...

都不是自愿的，都是强制的，被迫的。

诗梦人生

Superion 发表于 2011-10-14 08:18
这种情况在我们公司是普遍现象，入职都是做技术的，做满一年的，都转销售了。 ...

贵公司是属于职业规划的问题，是新的职业问题，自愿选择的。而我这个是属于员工工作定位问题，是一种被动性的。

Superion

这种情况在我们公司是普遍现象，入职都是做技术的，做满一年的，都转销售了。

诗梦人生

天涯禅师 发表于 2011-10-13 21:45
作为员工一方，人事文员毕竟比人事专员要低了一级。如果岗位工作的内容没有什么变化的话，薪酬等级也是一 ...

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天涯禅师

诗梦人生 发表于 2011-10-13 16:07
* t; Z( w' ~4 G6 e6 M工作是做人力资源的基础性工作，但是因为这个涉及到薪等制工资问题，所以公司就不是这么处理了。那要怎么 ...

作为员工一方，人事文员毕竟比人事专员要低了一级。如果岗位工作的内容没有什么变化的话，薪酬等级也是一样的话，那可以考虑不要计较太多，如果这家公司值得留下来。
7 ]$ j& h2 F" X当然，如果岗位名称变化后，工作内容也变了，杂事更多了，薪酬等级也降低了，那么真得维护自己的权利了。可以与企业据理力争。如果企业如此的不守法，我想这样的公司也没有留的必要吧。

sawasdee

定岗时要征得员工本人同意才定的吧，人力资源文员和专员的工资如果有区别，更要说明
说到维权，先找相关经理谈一谈，看看工作上的安排以及薪资，如果本人可以接受，就没什么，毕竟工作不容易找

诗梦人生

天涯禅师 发表于 2011-10-13 15:40
肯定是侵权了。劳动合同法明确规定，不得改变岗位名称，工作内容。
对于岗位名称的重新定位，公司应该征求 ...

工作是做人力资源的基础性工作，但是因为这个涉及到薪等制工资问题，所以公司就不是这么处理了。那要怎么维护自己的权利呢？谢谢！

天涯禅师

肯定是侵权了。劳动合同法明确规定，不得改变岗位名称，工作内容。
对于岗位名称的重新定位，公司应该征求员工的意见。
而员工也需要考虑几点，1。是否自己真的不适合原来的岗位名称。2。变更岗位后职业发展的通道是否顺畅了？……员工有自己的权利选择不同意更改岗位名称。