本帖最后由 常诚 于 2011-10-14 09:30 编辑
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3 s* X; `- x& m, Y+ L1 U一、经过:当事人信息简述 A,女, 45岁,湖北人,自2010年04月入职,任湖北某公司厨工。2010年7月10日08:30分左右,A在厨房择菜,时值天气炎热,当事人为了降温,在调整工业电扇(牛角扇)位置时不幸绞伤右手中指。 1、行政部收到信息后,第一时间安排司机开车,由人事部员工亲自陪同A到武汉某人民医院就诊。经检查、拍片,得知伤情极其严重,劝其到三甲医院就诊。赶到三甲医院就诊时离事发时间已2小时,经三甲医院骨科医生检查,发现A右手中指末断裂,需马上手术; 2、由于人事部未为其购买五险和意外险,公司考虑医疗成本等因素,经领导班子商榷决定用已购买意外险年龄相仿的其他员工办理相关入院手续; 3、A治疗期间先后进行了两次手术,经反复医治未能保全其手指完好,最终确诊为右手中指末节指骨陈旧性粉碎性骨折并骨缺损。治疗费共计14,891.2 元,其中报销(保险公司支付)10,420元; 4、医疗终结后(二次手术为2010年8月18日出院),公司安排A在家休养至2011年8月底,休假期间工资正常发放(1000元每月)。在此期间,公司和A曾到三甲医院找过主治医生、主任医生、住院部和院办公室,但因时间较长,不符合更名手续等一系列因素,改名或证明均未承办下来,一直拖延至今。 二、目前问题: 不能进行工伤评残: 1、A现在提出要求给予工伤鉴定,评定伤残等级; 2、由于用她人名字评残遭到当事人拒绝。其原因是当事人拿到伤残等级证后可终生享受当地政府补贴; 2、医疗终结已过一年多,到医院办理更名手续成焦点问题。 三:请给出解决方案: 怎样做,才能让员工满意、公司满意? 【补充资料:第一、该公司有法务部、行政部、人事部。第二、接受此任务的是新入职的HR经理,入职的见面礼就是这个,被上级总监安排的。】欢迎大家积极参与,给予分享,赠人玫瑰,手有余香!谢谢! P3 q# a* h& e
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