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[求助] 劳动合同到期未续签,公司现想辞退该员工,拜求最优操作

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发表于 2011-10-14 11:36:11 |只看该作者 |正序浏览
        今天群里一位同仁公司要辞退一名员工,情况简介如下:% Q) u8 u; G# i% A! o6 `$ T3 Q0 b
        该员工是行政岗位的,还负责员工的劳动合同续签等人事工作。入职时间2010年8月9日,劳动合同签订一年,试用期一个月。合同到期后,她本人有提出要续签合同,但因公司领导说要增加一道流程导致延误,至今未签。现因她的工作让直接领导和副总都不太满意,故公司想辞退她。问题:
% Z6 g- C2 ]; g& x5 u  X6 `        1、请问按照劳动合同法的规定应如何处理?
; w, ?' `9 Z- J; e  L& x/ M3 |        2、还有没有更好可降低公司赔偿金的操作方法?$ H4 h1 r  }- \

5 n4 J% @+ ^5 D' T8 }我的分析如下:, N& Q0 H5 N9 d% H; Y" Q8 x
如需马上辞退该员工,公司应:
! v& v' Q8 M, f       1、支付2011年9月9日至续签劳动合同前或离职前的双倍工资;8 d! M5 O. {2 ]( a+ T
       2、现在以书面形式通知她本人公司的解聘决定,三十日后办理离职交接手续或额外支付一个月工资,马上办理离职交接手续;
! S# m8 s# \# k( _  X       3、支付经济补偿金,该员工工作满一年,应支付一个月。
+ W" j1 @% `4 C# a$ _' M" g/ p) I8 ~! \7 c- p4 P/ d
不知大家意见如何,因为我没有操作过类似的案例,一般都是劝员工自己辞职的,所以我不知道应该怎样去降低公司赔偿额度,特向各位前辈及同仁请教,先表示感谢了。
. S: g: g4 L) ?1 g1 A
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发表于 2011-10-20 14:48:43 |只看该作者
辞退HR人士讲究方法   1.按照法律法规执行是必须! ]9 Q9 D# `" u0 |1 q! d
                      2.直接领导谈话讲技巧
0 r& c$ J' o# y/ M/ X               
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发表于 2011-10-20 14:25:00 |只看该作者
1、如果员工要求不过分的话,最好跟她协商解除吧;% R6 J0 }5 N% D5 H) G" p
2、根据上述表述劳动合同到期后已超过一个月未签,按法律规定已默认同意续签,如果员工提出补签合同肯定得签,同事员工提出支付双倍工资肯定要给,然后再借助劳动法允许的方法逼他走;% I. ~: C0 @, q8 ^1 a, s0 f: X1 _  {
3、她分管劳动合同续签,本人提出续签是否有证据留存,如果没有可以说她本人故意没有给自己办而造成现在的局面,可以直接干掉。这样做之前一定要让她与现有工作脱离,不要毁灭公司材料。) a: @) i7 \" f8 `7 d; M
注意:没有证据不要直接辞退,不然既要双倍工资,仲裁还要求补签合同并履行。
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发表于 2011-10-20 12:55:25 |只看该作者
个人认为,最好是协商一下吧。不管怎样,她是做这个工作的,赔偿是少不了的。
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发表于 2011-10-15 00:03:32 |只看该作者
guru124 发表于 2011-10-14 12:36
2 i" W& c% x- Y8 K, s& Z很遗憾,你的分析是错误的!+ f! l* @/ L3 Z/ s- O
1、合同到期后,又实际提供劳动,劳动关系继续了。这个时候企业要解除合同,必 ...

+ X/ I8 }( \% [有道理
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发表于 2011-10-14 12:46:27 |只看该作者
糖糖之说在理。。顶一个
从现在开始,每天学习多一点,努力多一点,阳光多一点,行动多一点;从今天开始,每天瞎想少一点,废话少一点,空闲少一点,惰性少一点:朝着既定目标,前进~~~相信自己~ ...
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发表于 2011-10-14 12:46:24 |只看该作者
一般遇到这种事情会让她自己提出辞职的,最好不要采取公司辞退的方法~~~9 a. l' \2 z. ~7 C6 B! S3 `
一、试用期应该包含在劳动合同期限里的,应从2010.8.9日起开始签订合同,先把合同续签了再说,别忙想解除劳动关系的事,她如果还想在这里继续做下去,应该会同意补办续签手续的,从2011年8月9日起续签。) Y/ L$ H6 s: E% N1 t, W
二、她本人就是负责这项工作的,在规定的时间内未完成,本来就是一项工作失误,再找找其他理由,通过调岗等方式,让她自己提出辞职~~~3 }9 ]4 E8 ~5 L: V* K
表批我·~~~~~~
+ P  y  N' c, l$ `# o
闹腾的儿童节,小狼蹭到电线杆,掉漆补漆~~~而跳槽却变成了一件太难太难的事情,28姑娘的人生貌似没那么曼妙~~~~ ...
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发表于 2011-10-14 12:26:47 |只看该作者
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-10-14 12:28 编辑
; ^' M4 R( m. v# F) @( }$ H- l( t, U. u7 Q! u
双方合同到期后没有续签,且继续按原条款履行合同,视为合同继续履行。单位解除劳动合同应支付经济补偿金;不签订书面劳动合同,劳动者可以依法要求支付双倍工资。
0 v8 `; s6 F2 z' d如果是合法解除劳动合同的话,工作满一年补偿一个月工资,不满半年的部分按半个月计算。若没有提前一个月通知对方,还要补偿一个月的代通知金。! d) d1 s- U0 |+ Q7 P+ c
建议协商,补签合同,让其自己提出离职。# }4 H! `, d/ Z
* G. H, v4 w  e7 A% Q# s# r
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-10-14 12:19:35 |只看该作者
第一:时间不对,支付现在到2011年8月9号的双倍工资;经济补偿金应该是一个半月的) q# ^4 R- @9 i5 m; A# W
第二:想降低赔偿金,拿出足够的证据说服(劝退)他自己离职,并给予她一定的补偿金(以防心理不舒服上诉)
做专业的
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发表于 2011-10-14 12:16:13 |只看该作者
经济赔偿金你说的是对的。& }. c4 H; I. P
# `+ ^& Y& T" s& n& {
我的建议是先安抚她,让她续签合同,签了合同后就不要担心双倍工资的事,再对她进行考核或者调岗,如果有好办法的话让她自己主动离职,当然如果她的工资不高的话,公司赔她点钱也可以,毕竟她的工作是负责合同管理,到时她把员工的合同销毁,公司就麻烦了。
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