劳动合同到期未续签，公司现想辞退该员工，拜求最优操作

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        今天群里一位同仁公司要辞退一名员工，情况简介如下：
        该员工是行政岗位的，还负责员工的劳动合同续签等人事工作。入职时间2010年8月9日，劳动合同签订一年，试用期一个月。合同到期后，她本人有提出要续签合同，但因公司领导说要增加一道流程导致延误，至今未签。现因她的工作让直接领导和副总都不太满意，故公司想辞退她。问题：
        1、请问按照劳动合同法的规定应如何处理？
' c9 `( X' J5 `! y; X& @3 Z* ~1 F        2、还有没有更好可降低公司赔偿金的操作方法？

我的分析如下：
1 x4 M6 A' x, [如需马上辞退该员工，公司应：
       1、支付2011年9月9日至续签劳动合同前或离职前的双倍工资；
$ ]! B) [& ?% P       2、现在以书面形式通知她本人公司的解聘决定，三十日后办理离职交接手续或额外支付一个月工资，马上办理离职交接手续；
       3、支付经济补偿金，该员工工作满一年，应支付一个月。

; ?* i, `  O! B4 ?6 l不知大家意见如何，因为我没有操作过类似的案例，一般都是劝员工自己辞职的，所以我不知道应该怎样去降低公司赔偿额度，特向各位前辈及同仁请教，先表示感谢了。

国源

辞退HR人士讲究方法   1.按照法律法规执行是必须
3 U8 t$ d( g* m- c* ~* I                      2.直接领导谈话讲技巧
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yufish

1、如果员工要求不过分的话，最好跟她协商解除吧；
3 v1 I/ ~6 J* f! o. @) I2、根据上述表述劳动合同到期后已超过一个月未签，按法律规定已默认同意续签，如果员工提出补签合同肯定得签，同事员工提出支付双倍工资肯定要给，然后再借助劳动法允许的方法逼他走；
3、她分管劳动合同续签，本人提出续签是否有证据留存，如果没有可以说她本人故意没有给自己办而造成现在的局面，可以直接干掉。这样做之前一定要让她与现有工作脱离，不要毁灭公司材料。
0 C4 E- n/ T+ k4 F注意：没有证据不要直接辞退，不然既要双倍工资，仲裁还要求补签合同并履行。

xiaoqi0424

个人认为，最好是协商一下吧。不管怎样，她是做这个工作的，赔偿是少不了的。

chen405486

guru124 发表于 2011-10-14 12:36
* v( A% C8 t6 J4 J很遗憾，你的分析是错误的!
4 Z4 L, S6 A, P0 d2 q( Y1、合同到期后，又实际提供劳动，劳动关系继续了。这个时候企业要解除合同，必 ...

有道理

锡城风

糖糖之说在理。。顶一个

虾小庆

一般遇到这种事情会让她自己提出辞职的，最好不要采取公司辞退的方法~~~
) a( t: M, l5 D一、试用期应该包含在劳动合同期限里的，应从2010.8.9日起开始签订合同，先把合同续签了再说，别忙想解除劳动关系的事，她如果还想在这里继续做下去，应该会同意补办续签手续的，从2011年8月9日起续签。
二、她本人就是负责这项工作的，在规定的时间内未完成，本来就是一项工作失误，再找找其他理由，通过调岗等方式，让她自己提出辞职~~~
; q+ s6 d4 z7 E8 T3 |4 }, {2 ?% r表批我·~~~~~~
3 w- C6 Y7 {- W: H9 T" _

糖糖2003

3 s$ C9 }& Q7 F: r5 x0 W双方合同到期后没有续签，且继续按原条款履行合同，视为合同继续履行。单位解除劳动合同应支付经济补偿金；不签订书面劳动合同，劳动者可以依法要求支付双倍工资。
( i" X5 G1 A( }# q' {2 b如果是合法解除劳动合同的话，工作满一年补偿一个月工资，不满半年的部分按半个月计算。若没有提前一个月通知对方，还要补偿一个月的代通知金。
$ `5 o' Q8 H6 F1 {1 t- d建议协商，补签合同，让其自己提出离职。

5 t* y5 N1 U' ^$ B$ u

qd991

第一：时间不对，支付现在到2011年8月9号的双倍工资；经济补偿金应该是一个半月的
第二：想降低赔偿金，拿出足够的证据说服（劝退）他自己离职，并给予她一定的补偿金（以防心理不舒服上诉）

stephenzhou

经济赔偿金你说的是对的。

( g' n$ i" r0 V( V我的建议是先安抚她，让她续签合同，签了合同后就不要担心双倍工资的事，再对她进行考核或者调岗，如果有好办法的话让她自己主动离职，当然如果她的工资不高的话，公司赔她点钱也可以，毕竟她的工作是负责合同管理，到时她把员工的合同销毁，公司就麻烦了。