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[求助] 劳动合同到期未续签,公司现想辞退该员工,拜求最优操作

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发表于 2011-10-14 11:36:11 |只看该作者 |正序浏览
        今天群里一位同仁公司要辞退一名员工,情况简介如下:
$ A2 E! R/ i2 a  S% n% N3 W4 {        该员工是行政岗位的,还负责员工的劳动合同续签等人事工作。入职时间2010年8月9日,劳动合同签订一年,试用期一个月。合同到期后,她本人有提出要续签合同,但因公司领导说要增加一道流程导致延误,至今未签。现因她的工作让直接领导和副总都不太满意,故公司想辞退她。问题:* }8 F/ y) M  l* D' k5 ~# ~
        1、请问按照劳动合同法的规定应如何处理?1 |: _  ?2 x, J. V) Q
        2、还有没有更好可降低公司赔偿金的操作方法?
# p  _+ R8 b# A4 }7 R* Y
* ?) ^' F" l. `我的分析如下:
8 W" r; D) l! J7 n如需马上辞退该员工,公司应:
; D# h' s( q5 U* S' I$ X5 K7 m5 E       1、支付2011年9月9日至续签劳动合同前或离职前的双倍工资;% B3 A. [: T. y: @& G8 G2 B
       2、现在以书面形式通知她本人公司的解聘决定,三十日后办理离职交接手续或额外支付一个月工资,马上办理离职交接手续;& h! N" u3 }- b. N
       3、支付经济补偿金,该员工工作满一年,应支付一个月。
6 }$ F+ v, Y( H- g1 n, Q3 f  p/ }* X6 D7 q3 ~, i1 X$ I- a5 ~
不知大家意见如何,因为我没有操作过类似的案例,一般都是劝员工自己辞职的,所以我不知道应该怎样去降低公司赔偿额度,特向各位前辈及同仁请教,先表示感谢了。
% p" T! F( E2 B3 }# L; f: U2 l
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发表于 2011-10-20 14:48:43 |只看该作者
辞退HR人士讲究方法   1.按照法律法规执行是必须. m: l9 I$ h1 A- g! E' [
                      2.直接领导谈话讲技巧
- s; t1 L" k1 K( t               
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发表于 2011-10-20 14:25:00 |只看该作者
1、如果员工要求不过分的话,最好跟她协商解除吧;
) t4 |- q5 J( y+ Z2、根据上述表述劳动合同到期后已超过一个月未签,按法律规定已默认同意续签,如果员工提出补签合同肯定得签,同事员工提出支付双倍工资肯定要给,然后再借助劳动法允许的方法逼他走;2 l$ V  J! h( R5 Y' N# H( L
3、她分管劳动合同续签,本人提出续签是否有证据留存,如果没有可以说她本人故意没有给自己办而造成现在的局面,可以直接干掉。这样做之前一定要让她与现有工作脱离,不要毁灭公司材料。
) p! @. b; \" a6 x. W注意:没有证据不要直接辞退,不然既要双倍工资,仲裁还要求补签合同并履行。
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发表于 2011-10-20 12:55:25 |只看该作者
个人认为,最好是协商一下吧。不管怎样,她是做这个工作的,赔偿是少不了的。
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发表于 2011-10-15 00:03:32 |只看该作者
guru124 发表于 2011-10-14 12:36
: ~6 X% C4 ^. u( F6 l4 S很遗憾,你的分析是错误的!1 j0 }" r2 m& `1 ], \7 {- b" I
1、合同到期后,又实际提供劳动,劳动关系继续了。这个时候企业要解除合同,必 ...

  P# R. b$ P8 ]$ k) w有道理
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我要“脱光”

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发表于 2011-10-14 12:46:27 |只看该作者
糖糖之说在理。。顶一个
从现在开始,每天学习多一点,努力多一点,阳光多一点,行动多一点;从今天开始,每天瞎想少一点,废话少一点,空闲少一点,惰性少一点:朝着既定目标,前进~~~相信自己~ ...
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发表于 2011-10-14 12:46:24 |只看该作者
一般遇到这种事情会让她自己提出辞职的,最好不要采取公司辞退的方法~~~
) @  A# V- H4 ?/ u5 W一、试用期应该包含在劳动合同期限里的,应从2010.8.9日起开始签订合同,先把合同续签了再说,别忙想解除劳动关系的事,她如果还想在这里继续做下去,应该会同意补办续签手续的,从2011年8月9日起续签。8 M5 D: q' J, s  M7 e/ J
二、她本人就是负责这项工作的,在规定的时间内未完成,本来就是一项工作失误,再找找其他理由,通过调岗等方式,让她自己提出辞职~~~" l8 a* x7 F4 M
表批我·~~~~~~
6 N; f3 h$ L  H0 S1 G- a
闹腾的儿童节,小狼蹭到电线杆,掉漆补漆~~~而跳槽却变成了一件太难太难的事情,28姑娘的人生貌似没那么曼妙~~~~ ...
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发表于 2011-10-14 12:26:47 |只看该作者
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-10-14 12:28 编辑 5 Z2 r( B  a% r9 ?* s0 f; R  W

) }) P+ N2 q9 U. v6 [  D双方合同到期后没有续签,且继续按原条款履行合同,视为合同继续履行。单位解除劳动合同应支付经济补偿金;不签订书面劳动合同,劳动者可以依法要求支付双倍工资。
# ^. b3 u3 f' i9 C6 ^. \1 Y6 J如果是合法解除劳动合同的话,工作满一年补偿一个月工资,不满半年的部分按半个月计算。若没有提前一个月通知对方,还要补偿一个月的代通知金。* [0 V- c/ @( W$ Y# A
建议协商,补签合同,让其自己提出离职。
( d9 N5 }) F  f$ P* n! r
- i$ f8 R2 m& X! {0 y
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-10-14 12:19:35 |只看该作者
第一:时间不对,支付现在到2011年8月9号的双倍工资;经济补偿金应该是一个半月的( X9 Z  L) Q, B& `/ }# H: [& `
第二:想降低赔偿金,拿出足够的证据说服(劝退)他自己离职,并给予她一定的补偿金(以防心理不舒服上诉)
做专业的
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经济赔偿金你说的是对的。) ?" q% T/ l; V; a9 S
# e& h; m4 x( e  u
我的建议是先安抚她,让她续签合同,签了合同后就不要担心双倍工资的事,再对她进行考核或者调岗,如果有好办法的话让她自己主动离职,当然如果她的工资不高的话,公司赔她点钱也可以,毕竟她的工作是负责合同管理,到时她把员工的合同销毁,公司就麻烦了。
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