培训专员的岗位职责

轻沙拂尘

1、新员工培训
1）按照标准流程实施新员工培训
. J, k$ B- Q0 D* ]4 e& |1 a0 Q4 y2）建立员工培训档案
4 P. M' W7 w: }0 j# V3）跟进转正之前员工学习情况
9 C+ x2 `% W! m/ r2、晨会资料学习
6 a. |6 a6 V: J* `' X+ \1）组织协调晨会的开展和内容技巧的指导
+ X) Y  k: f9 t1 F4 b$ d! O2）下班前半小时的晨会知识点详细讲解
; A% s) `; B* \  A. @1 w3）每月一次的知识内容考核
) n6 c! }- g. Z( h' r3、每周内训的开展
1）制作每月内训培训计划，组织相关人员实施
( q/ B. A2 {2 J6 @5 Y- u2）制作培训课件
! G4 U& F9 m' C! P3）主持组织培训
4）与总部培训人员对接总体的培训课程
/ z8 ^4 a' |: {3 n/ D5）建立课件库，定期与总部人员更新课件
+ i# I% j3 x8 G* s$ u4、每月组织团队建设活动
1）企业文化建设活动，包括组织比赛、文体活动、座谈会议、小型推广活动
! ^7 i' |& j5 X& p" W2 w2）员工关系，包括户外拓展活动、室内游戏、短途旅游活动
0 V; E( y2 Q% T$ P& L# P5、企业文化建设
* S2 g3 ^% j+ n0 g9 `( Q1）设立和维护文化墙，主要包括员工稿件、活动照片、相关政策、最新新闻动向等。
" T. x* i; k/ t2 K' W  k0 _3 Y2 n2）每周一星活动组织及实施，主要通过我的故事、日常表现、工作业绩等方面评选
# k! I* I1 J6 ~3）每月一星活动组织及实施，主要通过对每周一星活动的积累评选
3 ]# d, o" ?8 `" I1 `* S8 h' {. M4）工作案例收集，建立案例库，并与总部培训中心对接
6、员工晋升体系执行
1）参与度的统计与分值换算，主要是听课课时和讲课课时、
* I) V0 q2 Z1 L5 d& s! F2）晋级试题的编写，组织考核
: w1 T) Q( p; g7 Q6 F; Y3）员工档案的定时填写与完善
- ^+ l+ t! B7 ^  @4）与总部对接职位晋升学习，比如店长班、主管班、一般员工技能提升
7、加盟店定期维护
( v- {% ~/ g5 [$ Q1）晨会每周问题答疑
( v' V2 \5 z4 p& P( V/ O2）日常管理制度的执行
3）企业文化建设
4）日常技能提升培训
: g8 R5 Y2 J# T7 G5）活动会议的组织和支持
6）每月召开一次内部探讨会
  i7 Y& O( n' }6 |8、图书库的完善
1）报刊杂志
( d- C# \1 T- q) K) ]2）购买与学习相关书籍
$ p+ y  D$ j; j. Z7 k, t" _/ T3）建立图书档案及借阅流程
0 T/ ^& K  {- o  h/ I% n0 z6 u

Patiencewade

学习一下

小鱼的眼睛

有可借鉴之处

炼骑

还是可以学习一下的

威哥1号

这个应该更像是培训专员的日常业务工作内容吧？

mchemyaoye

只有工作内容，未见工作要求及目标。