新鲜出炉案例请大家分享讨论

APRIL0801

一个小时之前的新鲜案例，请大家讨论分享——
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离职员工A回厂领取工资，但其欠厂里员工B 和C的钱，还拿了D的手机未还。趁此机会，B C D逮住了A问他要钱，由于A领取的工资还不够还B和C的钱，手机也没拿过来还D，几个人就在厂里闹了起来。由于保安及管理人员在，没有造成大的伤害，但A还不了钱，并且耍无赖，扬言要钱没有要命一条、要你们三个好看之类的。僵持了很久，最后押了A的身份证，让其月底拿钱和手机来换了事。（估计A肯定不会过来了）

6 ?2 [0 p! O9 n2 F请大家讨论的是：
对于此类纯属员工个人直接利益冲突的案例，行政应该怎么处理比较妥当？
是应该以公司名义维护员工利益的角度来与A对峙、质问甚至报110送警察局，还是“只要不在我厂里打架出事，他们自己该怎么解决就怎么解决”？

& ?' L3 n( Z6 z3 X1 @4 E期待高手们的分析探讨。。。。。。。。。

gxbgggly燕子

APRIL0801

一叶碧云 发表于 2011-12-20 21:09
, o8 N: |% ?" S" w; F8 s: y9 v6 i先调解，调解不成再由BCD报警……报警不管用向人民法院起诉：）

大师。。。。

一叶碧云

先调解，调解不成再由BCD报警……报警不管用向人民法院起诉：）

zhui_hr

A已離職辦完手續就已不屬公司員工，他與BCD之間的經濟糾紛純屬員工個人問題，公司不應插手幫助解決，公司出面扣下A的身份証更是不妥的，也違法。如果他們不能去公司外解決,建議報警。

APRIL0801

感谢各位的分析和讨论，提供了许多不同的视角和观点，收益良多！

樱舞飞花

赞成锡城风的观点

HR剑客

除公安机关因执法需要外，任何人不得扣押他人身份证，建议还是报警处理比较妥当。

HR剑客

建议最好还是报警处理比较妥当。

锡城风

本着尽量协商、解决问题的原则，协调A与BCD之间的关系，但不赞成偏袒任意一方，也不建议置之不理。
因为虽然这是员工间的利益纠纷，但处理好了既可以安抚BCD甚至在职员工的心理，也可以为自己公司在离职人员和其他社会人员中赢得一定的好口碑。
9 ^6 ~  ?8 I8 h: i; ]4 L1 H4 v! W) q' N首先，安抚BCD情绪，分析闹事的利害关系。避免冲突扩大化和严重化。
其次，跟A分析其中的利害关系。第一，欠债还钱，天经地义。第二欠钱、拿了D的手机，严重的话，可能会因侵占他人财物而被追究法律责任，到时候因为这么点钱去派出所，丢脸也影响不好。
' q$ N& Q, T. Q2 X  @) p  A  ^再则，要站在如果A暂时经济有困难，可以劝说A可以先写张欠条压在公司，公司可以先行帮其垫付其中的差额。并向其说明，如果到时不还，公司依旧可以追究其法律责任。
" H0 r" u' O7 ^4 R) `最后，如果A依旧没有还钱的意向，协商不成，为了避免发生肢体冲突，可安抚双方情绪，同时报警处理。