谈谈工龄工资看法

jacely2005

工龄工资设置主要是为了减少员工流动性，我公司工龄工资满一年100元/月，最高上限10年1000元/月。请大家谈谈工龄设置的利与弊，各位公司的工龄是怎样设置的？

ftjxlsj

我们是普通企业了，老板根本没有这样思想！

姑娘婚否

我司才10块钱一年，最高100封顶，唉。。估计这还是古代定下来的标准吧，居然愣是没改过，不过这也许跟我司人口太过于庞大有关系。

最断人肠

易小寒 发表于 2011-10-15 08:57
$ A+ b( \5 S9 e) l6 c" h  ]我觉得也要和行业特点接合起来，如果是流动性大的，不宜过高

  |9 t! ^9 F9 J- A* t嘿嘿，同意

Mr.simple

没有工龄工资

belle_tff

对于工资，没法说

markkk2010

axinHR 发表于 2011-10-14 23:07
/ j- E' x3 p& R1 R9 e# c工龄工资在一定程度上可以留住员工，减少流动率，吸引员工，提高招聘竞争力！工资随着工龄逐年上涨会增加企 ...

1 t- p5 I/ L! [3 M7 o/ P赞同斑竹的看法！可以对稳定员工提高竞争力提供支持！但是会增加企业的成本；
如果低的话，对员工吸引不是很足甚至没有吸引力，如果过高，企业的支出将对应的增加！

cowboykiki

呵呵~~~这叫宽带薪酬。

Apowere

还是根据各公司的企业文化和情况确定比较好。如果工作难度相对较低、只是因为年龄的增加熟练程度就增加的类型的企业，不妨设定工龄工资。如果企业工作难度较大、特别需要创新能力，且工作的业绩与年龄无明显联系的类型的企业，还是不要设定工龄工资的好。

慧丫

为降低人力成本和防止员工老化，可将10年以内的员工工龄工资设置较高，然后10年以上工龄的工龄工资调下一点，例如：10年以内的按100元/年，大于10年的按50元/年