查看: 2568|回复: 4

[讨论] 员工退休事宜

10 主题	12 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 1192 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2007-5-30
最后登录: 2018-7-31
积分: 24159
精华: 0
主题: 10
帖子: 1521

电梯直达

楼主

发表于 2011-10-15 10:05:55 |只看该作者 |正序浏览

由于我公司有很多高龄员工，少则在公司服务五年，多则服务十多年，现在有一部份女性员工马上要达到法定退休年龄（50岁）了。有以下问题向各位大侠请教：
1.如果达到法定退休年龄可以不在签订劳动合同吗？（合同到期后不用再续签）
2.如果达到法定退休年龄是否可以立即终止劳动合同？公司需要支付赔偿金吗？若需要如何计算？
3.如果达到法定退休年龄，同时劳动合同到期，公司不续约，公司需要支付赔偿金吗？若需要如何计算？
4.如果未为员工购买养老保险，达到退休年龄辞退时，员工可以以未购买保险为由同公司打官司吗？公司可能会受到何处罚？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
cy4567	+ 10	帖子鼓励

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

moxieangel

4 主题	4 听众	239 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-3-23
最后登录: 2013-1-11
积分: 239
精华: 0
主题: 4
帖子: 167

5楼

发表于 2011-10-25 10:42:50 |只看该作者

学习了，学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

金蠡

21 主题	21 听众	9933 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2004-9-25
最后登录: 2015-10-19
积分: 9933
精华: 0
主题: 21
帖子: 218

地板

发表于 2011-10-23 14:50:53 |只看该作者

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止（法定终止）。根据《劳动合同法》第四十六条，不需要支付经济补偿。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

junren0618

5 主题	5 听众	1747 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-10-17
最后登录: 2012-2-5
积分: 1747
精华: 0
主题: 5
帖子: 235

板凳

发表于 2011-10-19 11:04:44 |只看该作者

对此，我的个人见解如下，以供参考：
1.如果达到法定退休年龄可以不在签订劳动合同吗？（合同到期后不用再续签）
答：可以。

2.如果达到法定退休年龄是否可以立即终止劳动合同？公司需要支付赔偿金吗？若需要如何计算？
答：员工到达法定退休年龄时，公司可按劳动合同终止立即办理员工的离职手续。并支付2008年1月1日起至员工离职时的经济补偿金。

3.如果达到法定退休年龄，同时劳动合同到期，公司不续约，公司需要支付赔偿金吗？若需要如何计算？
答：员工到达法定退休年龄时，公司可按劳动合同终止来办理员工的离职手续。并支付2008年1月1日起至员工离职时的经济补偿金。

4.如果未为员工购买养老保险，达到退休年龄辞退时，员工可以以未购买保险为由同公司打官司吗？公司可能会受到何处罚？
答：公司在员工雇佣期间必须为员工缴纳养老保险。对于未尽该义务的公司，员工可诉请：1) 双倍经济补偿金；2)公司承担因此给员工带来的损失（如不能按期得到退休金）；3) 要求公司补缴社保，公司也可能会受到社保中心的追究。