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[其他] 招聘甄选的新方法

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billy.liang

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御史中丞

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-16 00:42:32 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 billy.liang 于 2011-10-17 21:56 编辑

招聘甄选的新方法

近期在搞一个新的招聘甄选方法。

新方法要解决企业招聘工作中对“冰山下”的素质的辨别问题。

以下表单是答题卡：

以下图表是调查了解的素质结构图：

以下多媒体是调查问卷的调查的答题说明与例题（行话叫“指导语”）：

以下多媒体是调查问卷A：

以下多媒体是调查问卷B：

以下多媒体是调查问卷C：

以下图例是调查问卷的得分统计表

备注：由于版权问题，家人们的问卷答题卡可私下发给我，收到问卷答题卡二天内将答题结果回复交卷人（1位家人1～3份问卷一次为准）。

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slytter

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49楼

发表于 2012-7-6 14:56:13 |只看该作者

不错。....

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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发表于 2012-7-4 23:42:03 |只看该作者

有标准答案吗？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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喻总

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47楼

发表于 2012-7-4 20:12:55 |只看该作者

其实这类似的心理测验啊，性格测验啊，求职人员在做的时候都会思考，我到底应该怎么样回答才会更接近这个职位的要求，如员工自己会分析，我所应聘的秘书的岗位，可能对我的沟通能力要求较高，她可能会在答类似的题目（她自己感觉是）会去向这样的答案靠拢，而你在题目中的测谎题，可能也会如此。因此，而使答案变得不靠谱，信度直线下降。

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