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[求助] 关于聘用已婚未育的女性员工

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yuqs8311

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-18 09:53:48 |只看该作者 |正序浏览

各位大虾，公司招了一名已婚未育的女性员工，公司想拟一份协议书，如果她在1年之内怀孕，所产生的医疗费用，全部由个人承担。这样操作可以吗，请赐教？（前提是她刚刚在广州买社保，累计不满一年的，如果这时她怀孕，又没有生育保险，公司就要承担她的检查费用了）

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小差火协议不能限制人身权利，明确告知你，这样的协议无效。发表于 2011-10-18 10:56 回复

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leo201010

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23楼

发表于 2011-12-6 07:54:46 |只看该作者

一个检查费有多少？又不要你负担生育期间的费用！做人不能只为老板想，你也是众多打工者中的一员！

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jasmine078

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解元

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22楼

发表于 2011-11-16 13:52:49 |只看该作者

社保满半年就可以报生育险了，公司完全不用担心的呀

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snchen

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21楼

发表于 2011-10-22 08:15:18 |只看该作者

这样的协议是无效的，不知道外地的规定如何，不过如果是广州的，那么这笔费用还是得用人单位承担的。

看电视

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xiaoqi0424

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解元

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20楼

发表于 2011-10-20 13:25:47 |只看该作者

协议无效。生育保险缴纳满半年就可以享受生育保险的待遇了。公司为什么还要做这样的协议。

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柳编辑

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19楼

发表于 2011-10-20 07:20:40 |只看该作者

已婚未育不是人吗？为什么要动这样的脑筋呢？一个有发展前景的、规范的企业是不会考虑这样的问题的，我们还是多保护女性朋友的权益吧！

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andrewhui666

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18楼

发表于 2011-10-19 13:36:28 |只看该作者

直接判协议无效!

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baiyunwangjing

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会元

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17楼

发表于 2011-10-19 13:27:57 |只看该作者

这样是不行的

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习相远

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16楼

发表于 2011-10-19 11:42:10 |只看该作者

这样做是不合适的，是违反劳动法的。签订的协议不会生效。

人才梯队建设对于技术型企业是必须得

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sawasdee

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15楼

发表于 2011-10-19 10:27:22 |只看该作者

协议无效，生育是人生权力。公司这么担忧，开始就不要招这样的员工。如果这是个人才，可以在录用时以协商的口气说明，请她尽量不在一年内生育

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