开员工接送车的司机，适合通过劳务派遣吗

subway_jj

需要接送员工上下班，或者附带开车帮仓库发货。这样的司机适合通过劳务派遣吗，还是公司自己招聘？劳动合同法规定不能让员工提供任何形式担保，自己招录风险是不是很大？
* P" W. P2 V& W( @, S" [/ P假如只是接送员工上下班的话，是不是通过租车公司，由他们提供车辆和司机比较好啊，可以免去车辆、人员管理以及处理交通事故的麻烦？
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a68967

哪位有车辆外包协议，参考一下，我们单位也准备外包车辆接送员工上下班

liulei01

我们公司班车也曾碰到过这样的情况：
1、租车（一般送司机），免去很多风险，但是支出很大，而且缺乏灵活性，临时突发问题指望不上。
2、不知道你们当地的交通情况怎么样，我们这边是临时有班车，如果地铁修通的话，取消班车。
0 L( y. v) Z& Q5 \6 U; Z7 }* B8 S$ \8 N3、如果选择自己招司机、买汽车，核算一下成本（司机的人工成本，汽车的折旧、维修等）
9 y* O' e4 d3 Y4、总结一下，写个申请，讲明利害，让领导选择。

一叶碧云

xuening1216 发表于 2011-10-19 14:11
以前公司是这么做得,不过利弊没发现,就是觉得方便,师傅给我们分析分析利弊 ...

  o8 J5 `& y. S8 n1 t0 v, `0 m哈哈……谢谢徒弟发大米

一叶碧云

xuening1216 发表于 2011-10-19 14:11
以前公司是这么做得,不过利弊没发现,就是觉得方便,师傅给我们分析分析利弊 ...

: v2 K- d! w+ s' H2 D$ ]0 Y, j/ l从效益增值角度说，一个业务流程中，肯定有最赚钱的部分，这个部分简称——肉！也有不赚钱的部分，这个部分简称——骨头！肉好吃、能填饱肚子、能促进人快速成长、风险还小！骨头只有味、但并不能填饱肚子、而且还有一不小心被骨头伤着的风险！如果你又想吃肉、又想啃骨头！有滋有味以后，还得承担被骨头伤着的风险……聪明的经营者当然先吃肉，因为这是最能促进自己成长的业务（效益增值最大），而把骨头让给别人吃（对自己增值不大），在不影响增值的情况下，把风险（工伤风险、及其它劳动争议风险）规避掉了

xuening1216

一叶碧云 发表于 2011-10-19 14:07
能外包尽量外包吧……

: q: ^- {( I. o: ^3 H& S( k* ^以前公司是这么做得,不过利弊没发现,就是觉得方便,师傅给我们分析分析利弊

一叶碧云

能外包尽量外包吧……

snchen

外包为宜。

HR剑客

“只是接送员工上下班的话，建议通过租车公司”，这个建议很好。前段时间上海某大型电子企业接送班车侧翻，造成重大伤亡，这样公司可以规避部分责任。

糖糖2003

只是接送员工上下班的话，建议通过租车公司，由他们提供车辆和司机比较好
  Z( {  j9 {2 F. P0 k开车帮仓库发货的话，建议自己公司招聘
我们公司就是这样操作的
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