企业设置7天试岗期是否合理？这7天有无工资？

等到昏迷

想问大家一个比较基础的问题，原谅我这个什么也不懂的菜鸟。。

我们公司对新招聘来的人，一般设立七天试岗期，如果试岗期通过了，继续试用期，不过试岗期是包括在试用期内的。如果做满一个月，这七天的试岗期就是有工资的；但是如果7天试岗之后，发现员工不适合，就不给工资，这样合理吗？

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前几天碰到这么个事儿，有个人7天试岗期后想要走人，要工资的时候，人事不给。但当时人事说的是试岗期7天有工资，要走人的时候才说如果做满一个月才有工资。。。于是这个人很气愤的走了，有个关系跟她比较好的人背后里就骂人事。。

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请问：公司能设7天的试岗期吗？这7天试岗期是否有工资？

温柔刀客

这七天肯定是有工资的，即使是一天也要给工资。

闲云漫步20090925

我们公司也设了所谓的三天试岗期，如果三天内走的话是没工资的，留下来的话那三天算进试用期里面准予发放工资

lovecoco

一切以跟适用沾边的都叫试用期，工资必须得给的。

等到昏迷

谢谢各位的解答~~

imyonly

试用，试岗，培训期，都应该是有工资的，除非员工自己不来计较，否则肯定是不行的。

那片心海

作为劳动密集型企业，或是员工流动率较大的企业，这种现象很普遍，一般可以要求员工在特殊试用期内签字，只要签字的多半不会要工资的，这是一种心理契约。但从法律意义上说，必须给工资。

琴琴爱紫色

悲催啊~~
我们公司也有类似的，不过是4天。这4天是培训期，培训后有考试，考试通过了，即可正式试用；考试未通过，当场走人。
2 R3 O, l7 {" U: M! `; O但考试通过了，到岗一月内离职的，按照40元/天给予薪资发放。
! Z6 P' l' m# B8 p2 `这个。。。。我执行起来也很郁闷~哎~
6 Z. x8 u4 A* o& O7 h; n& h! G不过，我给新进人员签订“入职须知”，上面有写这些内容的，新员工入职都签字的。。。。

xiaoqi0424

没有试岗期这一概念。但是很多企业存在这种做法，主要是因为人员流动性太大。很多工人抱着试试看的态度，做了两三天就不来了。约定了这个试岗期其实就是给工人一点压力，让他不能轻易走人。但从法律上讲，应该是支付工资的。

luocumt

个人感觉：试岗期是对同一单位内部同一人员不同岗位之间的调动而言的，一般新员工入职只约定使用期，而没有试岗期，不管是试岗期或是试用期都应有工资。