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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何续签劳动合同

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[求助] 如何续签劳动合同

yyjkxyan

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[LV.3]偶尔看看II

蒙面人

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楼主

发表于 2011-10-20 14:12:18 |只看该作者 |正序浏览

公司有个女员工，劳动合同5月份到期当时她正在休产假，按劳动法应继续延续，那么她10月休完产假回来以后该如何签订劳动合同呢？续签合同期从何时开始？5月？10月？

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26楼

发表于 2011-11-9 09:08:11 |只看该作者

个人认为，如果不再续签的话，劳动合同顺延至哺乳期结束（确实应该和员工签《顺延通知书》之类的书面文件，作劳动合同变更）；如果续签的话，应该承接变更了的劳动合同期满日期、从哺乳期结束的次日开始续签劳动合同。

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[LV.7]常住居民III

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25楼

发表于 2011-10-24 08:36:43 |只看该作者

想知道，如果是5月份签有什么不妥啊？

好好学习，天天向上

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24楼

发表于 2011-10-23 07:04:00 |只看该作者

谢谢分享！

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躲在角落里

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23楼

发表于 2011-10-21 18:29:12 |只看该作者

我们有员工也是有合同到期时休产假的，我签新合同时间也是按照到期日开始算，因为产假期间工资也是社保付的，没有什么损失

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中人网电话实名

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22楼

发表于 2011-10-21 18:16:41 |只看该作者

这个什么时候签订关系不是很大！只要不要无缘无故的间断就行！

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syrah

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21楼

发表于 2011-10-21 15:34:29 |只看该作者

劳动合同法第45条很明确，应该是三期满时的这个节点作为新合同的签定时间。

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了度

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20楼

发表于 2011-10-21 15:09:07 |只看该作者

同意锡剑客的意见

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19楼

发表于 2011-10-21 14:08:00 |只看该作者

赞同楼上的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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18楼

发表于 2011-10-21 13:25:51 |只看该作者

6楼的解答有误导：我认为如果不再续签的话，劳动合同顺延至哺乳假结束，而非产假结束。

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