补偿金是给还是不给？

mxfatj

某员工因工作不能胜任先岗位要求，并遭客户投诉；公司欲想辞退该员工。撤岗培训两个月（原薪资发放）后，考核仍不符合岗位要求，公司为保险起见，给予待岗一个月处理，继续培训。
, Y# b7 s" ~7 b该员工因公司处理程序过长，自己改变想法，答应辞职，但要求公司给予两个月的补偿金。
- @+ T" O) P; w3 S4 G
后有人提出疑问，为何不直接解雇，因为她是遭客户投诉并不能胜任现有岗位要求？（员工2010年11月17日进司，2011年9月30日离职；在司平均薪资2000元）

: |9 V9 p+ J9 v4 O6 j) f求：给予多少补偿金？公司处理的做法对不对？
      如何处理又快、又省钱？
4 V% D( R- C3 V, Q# B3 G

mxfatj

31号 发表于 2011-10-21 14:17
以不胜任工作为由辞退员工，必须1、要有证据证明员工不胜任工作；2、进行培训或调岗；3、仍然不能胜任工作 ...

; N/ }6 i7 J7 S7 Q此员工
, J( [5 }) u5 Y3 o; j/ r2 n. n1、工作能力不能胜任现有工作岗位
: k* ^4 f* o3 D2 G9 W% t" q5 R2、遭客户投诉并造成一千元损失
7 L) H, e4 V7 O8 b  }3、已提供两个月的培训，但考核不合格
这样的情况还需要给予补偿金吗？我们有相关的证据可以证明以上的情况的，并且有制度保障。
6 M1 q0 x, G& @2 Q只给一个月的代通金难道不合法吗？
6 l/ J4 _7 Q; w

31号

以不胜任工作为由辞退员工，必须1、要有证据证明员工不胜任工作；2、进行培训或调岗；3、仍然不能胜任工作，4、提前30天通知或者支付一个月工资的代通金，解除劳动合同；5、支付经济补偿金。
以楼主的情况来看，十之八九属于违法解雇。这样的话，有可能不只是双倍赔偿的问题，如果劳动者要求恢复劳动关系的话，麻烦就大了。
建议，支付一定的经济补偿金，协商解除劳动关系。

锡城风

mxfatj 发表于 2011-10-21 11:51
) M% J& g- E1 s2 g8 B' [. R  G谢谢各位的回复，但是我们有证据证明她的工作能力不能符合公司岗位要求，并且考核不合格啊。
3 R/ O) F6 A! R2 v2 B2 T! s能否直接解雇 ...

- [& v2 v+ D6 E$ p! a& p$ }( G劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
所以不能胜任工作，也应该是一个月代通知金和一个月经济补偿金。

kuai乐

两个月没错，但不是两个月经济补偿金，而是：
1个月代通知金，
1个月经济补偿金，
  H3 y: M0 h4 e7 E一共两个月。

junren0618

如果按不胜任为由进行解聘的话，必须要支付经济补偿金。
: C  B: A  x2 h2 w$ H8 A- x3 V" E如果想以“遭客户投诉而使公司名誉受损”进行无偿解雇的话，你的奖惩制度必须要符合法律法规要求才行！

mxfatj

谢谢各位的回复，但是我们有证据证明她的工作能力不能符合公司岗位要求，并且考核不合格啊。
能否直接解雇，不给予补偿金呢？

iam0611

1个月就OK了

威哥1号

同楼上，2个月不合理
1个月的代通知金就OK了！

stephenzhou

关键要看他在公司做了几年，公司有证据证明其不胜任目前的岗位，经培训后仍不胜任，提前一个月或付一个月工资可以解除劳动合同，并按一年一个月工资补偿。